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经济
/管理]2009年度企业所得税汇算清缴辅导
[经济/管理]2009年度企业所得税汇算清缴辅导
2009年度企业所得税汇算清缴辅导(二) 2009年度企业所得税汇算清缴辅导(二) 原创:北京西城国税所得税科 2009年企业所得税汇算清缴特殊扣除项目 [tr][/tr] 序号 费用类别 扣除依据 抵扣限额 备注 1 广告费 销售收入 15% 可抵扣金额不得大于 2 业务招待费 销售收入 0.5% 可抵扣金额不得大于销售收入的0.5%,最多只能是实际发生额的 60% 实际发生额 60% 3 工会经费 计入成本、费用的 实发工资总额 2% 可抵扣金额不得大于 4 职工福利费 14% 5 职工教育经费 2.5% 6 公益性捐赠 会计利润 12% 7 非金融机构借款利息支出 同期银行贷款利率 一、部分政策执行口径 (一)收入部分 1、收入确定的相关事项 ①按照国际惯例,各种来源、各种方式取得的收入,一切导致净资产增加的经济利益流入都要 作为收入。 ②收入总额的内涵“企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入” ③以非货币形式取得的收入,一般情况下应当按公允价值确定收入额 公允价值是指按照市场价格确定的价值,也就是无关联关系双方在独立、公平交易的情况下所 能够达到的一定的价格。 2、利息、租金、特许权使用费收入的确定 实施条例第十八条规定,利息收入按照合同约定的债务人应付利息的日期确认收入的实现。查 账征收与核定征收的企业对银行存
价格: 10.00豆元
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时间:2012-01-07
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单位解除劳动合同管理
经济
补偿一次付清
单位解除劳动合同管理 经济补偿一次付清单位解除
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时间:2012-05-09
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襄樊市
经济
委员会市
经
信委2010年工作总结
襄樊市经济委员会今天是: 2011 年11 月24 星期四今天是: 2011 年11 月24 星期四政务公开目录 便民服务今天是: 2011 年11 月24 星期四今天是: 2011 年11 月24
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时间:2012-05-12
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2012年
经济
办公室工作总结-办公室工作总结
2012年经济办公室工作总结-办公室工作总结2012
价格: 4.21豆元
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时间:2012-11-20
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完成
经济
工作目标责任制情况汇报_工作总结
2012年12 月最新txt 文本格式工作总结年终总结,可以直接修改编辑。 完成经济工作目标责任制情况汇报_工作总结 今年以来,全市工业战线广大干部职工,认真贯彻落实全省经贸工作会议、市委七届八次全会
价格: 4.31豆元
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时间:2012-12-01
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技术
经济
管理可行
性
分析答辩报告
随着现代教育业的飞速发展,网络在教学领域的地位也不断升高,如远程教育和虚拟大学的出现,特别是校园网的普及。传统的考试形式越来越不能满足多种教学形式的需要。而在线考试系统实现了真正的考试无纸化,且由于其
价格: 10.00豆元
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页码:7页
时间:2014-01-14
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[
经济
/管理]人力资源管理作业要求
afi[经济/管理]人力资源管理作业要求 />
书本第57页的模拟实践练习 <br />
写一份简单的人力资源规划 下面是老师给出的提纲:<br /> <br />
元元药业公司保健品人力资源规划<br /> <br />
一、元元公司保健品部总体规划<br /> <br />
(一)、人力资源需求与配置的总体方针<br /> <br />
(二)、人力资源供给和需求预测与平衡<br /> <br />
(三)、各项投资预算<br /> <br />
二、元元公司保健部业务规划<br /> <br />
(一)、各职位招聘计划<br /> <br />
(二)、各职位培训与开发<br /> <br />
(三)、各岗位薪酬水平注:记得在后面写上课堂讨论小组成员的名字跟学号<br /> WDJZTY1180:十一兼职东湖某景点面试通知 <br /> 武汉东湖某景点招募十一黄金周、平时周末大学生兼职,合计30人,部分调配至东西湖区某景点。<br /> 工作内容:园区内餐厅服务生;园区内游客临时引导员;玩偶表演员<br /> 要求:男女不限,在读大学生,五官端正,普通话标准<br /> 薪资待遇:<br /> 1、9月27号到10月7号 共11天(前两天带薪培训),上班时间:8:30到17:30,中午提供免费午餐;上下班市方便的同学可以就近乘坐我公司的员工通勤车,合计薪资1000元。<br /> 2、平时周末兼职,80元/天(提供免费午餐);<br /> 3、玩偶表演员:30元/小时(此待遇指佩戴玩偶表演时工资待遇,休息时间不提供薪水,但可在我公司公园内免费参观游玩,中午提供免费午餐<a name="page"></a>
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时间:2011-10-14
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经济
/管理]打造你的人力资源管理
xg2[经济/管理]打造你的人力资源管理 /> 【书名】打造你的人力资源管理学<br /> 【作者】王宇<br /> 【类别】财经<br /> 【状态】全本<br /> 【来源】17k小说网<br /> 【更新】2010-03-30已更新至3章<br /> 【本册章节】第1-3章<br /> 【简介】企业人才管理水平、激励机制面临着更进一步的提高。大多数企业却忽视了以人为本的用人之道,在一种不怎么良好的环境中以低成本利用着高价值的人才。在人才使用方面,浪费人才、压制人才的现象依然有所发生,难以发挥优秀人才应有的作用;在人才选拔、激励方面,还没形成一用搜狗搜索更多 打造你的人力资源管理学 小说内容<br />
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[1]内容简介<br />
企业人才管理水平、激励机制面临着更进一步的提高。大多数企业却忽视了“以人为本”的用人之道,在一种不怎么良好的环境中以低成本利用着高价值的人才。在人才使用方面,浪费人才、压制人才的现象依然有所发生,难以发挥优秀人才应有的作用;在人才选拔、激励方面,还没形成一套比较完善的评价、激励机制,用人唯亲、企业管理等现象挫伤了人才的积极性。人才资源管理的规范化程度有待更进一步的提高,在人才培养、使用、评价、奖惩、待遇、人事争议处理等各个环节中,没有形成稳定、系统的体系。<br /> 本书的目的在于说明新上任或即将上任的培训者在知识<a name="page"></a>
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时间:2011-11-06
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1.1新
经济
时代的安全生产事故
引言…………………………………………………………………………………21.1 新经济时代的安全生产事故………………………………………………………2 1.1.1 经济发展时期的安全生产现状……………………
价格: 10.00豆元
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时间:2009-04-14
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论新
经济
环境下企业所得税优惠政策的重构
一、新经济环境下企业所得税税收优惠政策的重新定位在1993 年设计并于次年开始实施的中国现行税制,至今已经有了十多年的历史。在此期间,企业所得税的税收优惠政策也一直沿用过来,虽然做过一些调整,但基本的
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时间:2009-11-17
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向豆丁求助:有没有
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