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txt 论知识经济下的公共人力资源管理
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txt [工作计划]近六年中央经济工作会议概要
[工作计划]近六年中央经济工作会议概要

((按惯例,每年12月初前后召开中央经济工作会议,决定下一年的宏观经济政策和目标))

2011-11-28 7:42:56 中国产经新闻报

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■ 2010年

  召开时间:12月10日-12日

  政策基调:以加快转变经济发展方式为主线,实施积极的财政政策和稳健的货币政策。



■ 2009年

  召开时间:12月5日-7日

  政策基调:保持宏观经济政策的连续性和稳定性,继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策。

  ■ 2008年

  召开时间:12月8日-10日

  政策基调:保持经济平稳较快发展,实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策。

  ■ 2007年

  召开时间:12月3日-5日

  政策基调:保持经济平稳较快发展的好势头,实施稳健的财政政策和从紧的货币政策。

  ■ 2006年

  召开时间:12月5日-7日

  政策基调:保持经济平稳较快发展的好势头,继续实施稳健的财政政策和货币政策。

  ■ 2005年

  召开时间:11月29日-12月1日

  政策基调:保持宏观经济政策的连续性和稳定性,坚持实施稳健的财政政策和货币政策。

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txt z增值税、企业所得税回升推动实体经济发展
【导读】从财政部发布的我国7月份全国财政收入来看我国财税结构有着明显的调整,正在向着健康良好的方向发展着。 财政部11 日发布数据显示,7 月份全国财政收入12662 亿元,同比增长6.9%。其中,中
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rtf [经济/管理]2009年度企业所得税汇算清缴辅导
[经济/管理]2009年度企业所得税汇算清缴辅导

2009年度企业所得税汇算清缴辅导(二) 2009年度企业所得税汇算清缴辅导(二) 原创:北京西城国税所得税科 2009年企业所得税汇算清缴特殊扣除项目 [tr][/tr] 序号 费用类别 扣除依据 抵扣限额 备注 1 广告费 销售收入 15% 可抵扣金额不得大于 2 业务招待费 销售收入 0.5% 可抵扣金额不得大于销售收入的0.5%,最多只能是实际发生额的 60% 实际发生额 60% 3 工会经费 计入成本、费用的 实发工资总额 2% 可抵扣金额不得大于 4 职工福利费 14% 5 职工教育经费 2.5% 6 公益性捐赠 会计利润 12%   7 非金融机构借款利息支出 同期银行贷款利率     一、部分政策执行口径 (一)收入部分 1、收入确定的相关事项 ①按照国际惯例,各种来源、各种方式取得的收入,一切导致净资产增加的经济利益流入都要 作为收入。 ②收入总额的内涵“企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入” ③以非货币形式取得的收入,一般情况下应当按公允价值确定收入额 公允价值是指按照市场价格确定的价值,也就是无关联关系双方在独立、公平交易的情况下所 能够达到的一定的价格。 2、利息、租金、特许权使用费收入的确定 实施条例第十八条规定,利息收入按照合同约定的债务人应付利息的日期确认收入的实现。查 账征收与核定征收的企业对银行存
价格: 10.00豆元 大小:120.23K页码:13页时间:2012-01-07浏览:0
txt 单位解除劳动合同管理经济补偿一次付清
单位解除劳动合同管理 经济补偿一次付清单位解除
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txt 襄樊市经济委员会市信委2010年工作总结
襄樊市经济委员会今天是: 2011 年11 月24 星期四今天是: 2011 年11 月24 星期四政务公开目录 便民服务今天是: 2011 年11 月24 星期四今天是: 2011 年11 月24
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txt 2012年经济办公室工作总结-办公室工作总结
2012年经济办公室工作总结-办公室工作总结2012
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txt 完成经济工作目标责任制情况汇报_工作总结
2012年12 月最新txt 文本格式工作总结年终总结,可以直接修改编辑。 完成经济工作目标责任制情况汇报_工作总结 今年以来,全市工业战线广大干部职工,认真贯彻落实全省经贸工作会议、市委七届八次全会
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txt [经济/管理]人力资源管理作业要求
afi[经济/管理]人力资源管理作业要求 />
书本第57页的模拟实践练习 <br />
写一份简单的人力资源规划 下面是老师给出的提纲:<br /> <br />
元元药业公司保健品人力资源规划<br /> <br />
一、元元公司保健品部总体规划<br /> <br />
(一)、人力资源需求与配置的总体方针<br /> <br />
(二)、人力资源供给和需求预测与平衡<br /> <br />
(三)、各项投资预算<br /> <br />
二、元元公司保健部业务规划<br /> <br />
(一)、各职位招聘计划<br /> <br />
(二)、各职位培训与开发<br /> <br />
(三)、各岗位薪酬水平注:记得在后面写上课堂讨论小组成员的名字跟学号<br /> WDJZTY1180:十一兼职东湖某景点面试通知      <br /> 武汉东湖某景点招募十一黄金周、平时周末大学生兼职,合计30人,部分调配至东西湖区某景点。<br /> 工作内容:园区内餐厅服务生;园区内游客临时引导员;玩偶表演员<br /> 要求:男女不限,在读大学生,五官端正,普通话标准<br /> 薪资待遇:<br /> 1、9月27号到10月7号 共11天(前两天带薪培训),上班时间:8:30到17:30,中午提供免费午餐;上下班市方便的同学可以就近乘坐我公司的员工通勤车,合计薪资1000元。<br /> 2、平时周末兼职,80元/天(提供免费午餐);<br /> 3、玩偶表演员:30元/小时(此待遇指佩戴玩偶表演时工资待遇,休息时间不提供薪水,但可在我公司公园内免费参观游玩,中午提供免费午餐<a name="page"></a>
<p class="uli">
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txt [经济/管理]打造你的人力资源管理
xg2[经济/管理]打造你的人力资源管理 /> 【书名】打造你的人力资源管理学<br /> 【作者】王宇<br /> 【类别】财经<br /> 【状态】全本<br /> 【来源】17k小说网<br /> 【更新】2010-03-30已更新至3章<br /> 【本册章节】第1-3章<br /> 【简介】企业人才管理水平、激励机制面临着更进一步的提高。大多数企业却忽视了以人为本的用人之道,在一种不怎么良好的环境中以低成本利用着高价值的人才。在人才使用方面,浪费人才、压制人才的现象依然有所发生,难以发挥优秀人才应有的作用;在人才选拔、激励方面,还没形成一用搜狗搜索更多 打造你的人力资源管理学 小说内容<br />
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[1]内容简介<br />
企业人才管理水平、激励机制面临着更进一步的提高。大多数企业却忽视了“以人为本”的用人之道,在一种不怎么良好的环境中以低成本利用着高价值的人才。在人才使用方面,浪费人才、压制人才的现象依然有所发生,难以发挥优秀人才应有的作用;在人才选拔、激励方面,还没形成一套比较完善的评价、激励机制,用人唯亲、企业管理等现象挫伤了人才的积极性。人才资源管理的规范化程度有待更进一步的提高,在人才培养、使用、评价、奖惩、待遇、人事争议处理等各个环节中,没有形成稳定、系统的体系。<br />   本书的目的在于说明新上任或即将上任的培训者在知识<a name="page"></a>
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向豆丁求助:有没有经济自治?

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