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约有248篇，以下是第 161 - 170篇
txt 人力资源管理手册-25
第十五章培训与发展 一、目标 1．达成对公司文化、价值观、发展战略的了解和认同。 2．掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领。 3．提高员工的知识水准，关心员工职业生涯发展。 4．提升员工履行职责的能力
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txt 人力资源管理手册-15
四、工资结构1．工的工资参照市场水准、公司的经营业绩、员工的自身能力、所担任的工作岗位及员工的工作绩效等几方面因素确定，确定后的工资按一定比例分为基本工资、住房补贴、绩效奖金 2．共同资源和两核系列人
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txt 人力资源管理手册-8
一、人力资源部在新员工进入前1．应聘人员的《录用决定》由总经理签署后，人力资源部负责通知员工报到。 2．新员工报到日，人力资源部根据《新员工入职手续清单》（见附录1）为其办理相关事项。 3．由其所在部
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UserManual Multi-Screen Splicing Processor J6 Rev 1.0. NS160110162 J6 User Manual Statement Dear use
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txt 开店手册
别：开店手册压缩版开店手册 码：P12-01适读人群：店铺管理者等 店铺类型及特点 次：001-2010-11-08版权所有： 生效日期:2010-11-08 前言：中国有句古话：“预则立，不预则废。
价格： 8.00豆元 大小：14.59K页码：11页时间：2017-05-13浏览：0
txt 5S管理手册2009[1]
5S管理手册 安徽江淮汽车股份有限公司 坚持不懈的身体力行5S管理是JAC 员工职业化素养的体现，每位员工按照5S 管理的 要求，认真实践整理、整顿、清扫、清洁工作，使人、机、料、法、环、测这六要素不
价格： 6.00豆元 大小：14.73K页码：25页时间：2012-03-07浏览：0
txt 人力资源管理手册-23
流程图：第十四章 违纪处分 一、规范公司纪律处罚政策及管理程序，创造一种高效、公正、公平的工作环境。 二、纪律处罚条例： 对违纪员工的处罚分行政和经济处罚两类，行政处罚分为下列几种：警告、降职、降薪、
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txt 人力资源管理手册1文档
人力资源管理手册第一章 手册的目的 XXXX公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标： 保持XXXX内部各公司在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。 为达到上述目标，
价格： 1.00豆元 大小：8.82K页码：6页时间：2012-07-04浏览：0
txt 5S管理手册.txt
第一章5S 推行的意义 5S的起源 5S 源自日本，已有四十多年的历史，刚开始只是强调工厂大的整理、整顿，后来由于管理提升的需要，又增加了清扫、清洁、素养，形成了现在的5S 活动体系。 5S 活动以塑
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txt 人力资源管理手册-2
发展..................................................................................................
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向豆丁求助：有没有肯德基冠军营运标准手册?

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