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约有8902篇，以下是第 161 - 170篇
txt 胜任特征分析与人力资源管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展，创新在工作活动和企业发展中越来越重要，人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，这是研究
价格： 10.00豆元 大小：53.11K页码：27页时间：2016-03-24浏览：0
txt 内部营销与人力资源管理关系论
一、问题的提出内部营销（IM）发端于对提高服务性企业服务质量的研究，但从战略意义上说，内部营销的应用可以推广到其它类型企业的管理中。科特勒认为，市场营销是通过商品交换满足需要的活动，如果一方在通过交换
价格： 10.00豆元 大小：46.76K页码：24页时间：2016-04-02浏览：0
txt 客户服务管理的智慧与艺术
客户服务管理者培训课程客户服务管理的智慧与艺术 2010 陈巍老师系列课程客户服务管理的智慧与艺术 目录 单元一、理解客户才能理解客户服务 单元二、服务是追求客户满意的过程 单元三、如何创建企业客户服
价格： 4.00豆元 大小：69.2K页码：30页时间：2012-10-10浏览：0
txt 外资企业人力资源管理的问题与应对
21世纪的中国一个很明显的经济标志就是外资企业的迅速崛起。一个外资企业是否能在其非本土之地占据一个重要位置，是否能够进行良好的运行，人力资源管理起着举足轻重的作用。然而，当外资企业进驻中国后，由于文化
价格： 1.50豆元 大小：5.28K页码：2页时间：2011-01-03浏览：1
txt 人力资源管理变革与企业竞争力
人力资源管理变革与企业竞争力
人力资源管理变革与企业竞争力
人才竞争是现代企业竞争的核心
国际
劳动力需求的变化： 劳动力需求的变化：生产知识的经济和用知识生产的经济
发达国家，现代商业服务的劳动力比例大幅度增长。包括:广...
价格： 5.00豆元 大小：61.82K页码：24页时间：2013-06-06浏览：1
txt 企业变革与人力资源管理
HanConsulting (China) Ltd. 2003 Copyright 2004-5-28 HanConsulting (China) Ltd. 2003 Copyright 企业变革与人
价格： 4.00豆元 大小：15.61K页码：12页时间：2013-06-07浏览：0
txt 客户分层管理与差别化服务
所谓客户分层管理，是指营业网点根据客户的一定特征对其进行不同层次的细分，并以此为基础对不同层次的客户群体提供不同服务，从而使银行有限的人财物资源在客户服务领域得到优化配置。在竞争日益激烈的今天，对客户
价格： 10.00豆元 大小：1.23K页码：1页时间：2018-12-07浏览：1
txt 第24章工程项目进度控制与管理
第二十四章工程项目进度控制与管理第一节进度控制概述 进度控制作为工程项目建设监理中的三大控制目标（投资、进度、质量）之 一是十分重要的。工程进度失控必然导致人力、物力的浪费甚至可能影响工 程质量和安。
价格： 10.00豆元 大小：67.11K页码：45页时间：2017-07-27浏览：0
txt 人力资源管理的开拓与创新
职位经历模块建设 人才结构 中人网：请您简单介绍一下您的工作和职位经历与企业背景，重点介绍当前职位及其工作内容和当前所在企业背景和人力资源管理现状。 邹：我目前在某电子企业（以后简称F 公司）担任人力
价格： 10.00豆元 大小：35.37K页码：13页时间：2015-12-25浏览：0
txt 胜任特征分析与人力资源管理
胜任特征分析与人力资源管理随着信息技术和知识经济的迅速发展，创新在工作活动和企业发展中越来越重要，人员、职位、组织三者的匹配关系越来越趋向动态化。如何有效地通过人力资源开发与管理获取竞争优势，这是研究
价格： 10.00豆元 大小：29.56K页码：11页时间：2015-12-30浏览：0

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