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约有11741篇，以下是第 161 - 170篇
txt 你的企业”完全“责任制了吗-总结
（2012年总结、计划类） 你的企业”完全“责任制了吗? 你的企业”完全“责任制了吗? 你的企业”完全“责任制了吗? [标签： 管理理念] 提问者：jiaowobuyao 浏览次数：31 提问时间：2
价格： 3.71豆元 大小：7.2K页码：3页时间：2012-04-20浏览：0
txt 国有企业人力资源管理的思考-人力资源实战
现状分析1、人力资源管理战略上存在很多局限 （1）人力资源管理有名无实。许多企业也有名义上的人事管理制度，但往往没有可操作的程序和监督体系； （2）人力资源管理专业化、自主化不够。国内企业多习惯于人事
价格： 8.90豆元 大小：12.46K页码：3页时间：2014-08-13浏览：1
txt 人力资源管理资料-某大型高科技企业的KPI库及中期述
XX集团IE 事业部、网络公司 中期述职模版 XX 集团企业管理部 二零零二年五月 模版填写说明 此次述职模版在内容和形式方面有较大的修改，和以前的模版有很大的不同，请各企业组织相关人员，认真研究。为
价格： 4.00豆元 大小：32.35K页码：20页时间：2010-04-27浏览：4
txt 创新安全生产管理落实企业主题责任
?1.概述?作为一个电解铝企业，供电车间是生产企业心脏，供电车间的安全运行关系着全厂的安全生产，提高供电车间的安全管理工作对于预防企业安全事故至关重要。如何创新安全生产管理，落实企业主题责任，杜绝企业
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txt 人力资源管理资料-企业中层管理人员素质测评
人力资源管理资料-企业中层管理人员素质测评
价格： 4.00豆元 大小：20.7K页码：16页时间：2010-04-27浏览：0
txt [管理运营]并购企业的人力资源管理-企业文化组织文化
企业文化组织文化 并购行为是企业发展壮大、快速发展的首选方式，而借助并购实现跨越式发展且成功的案例却少于三分之一。究竟是什么原因导致屡屡失败呢？ 经过研究发现，新建企业中的人员普遍难以合作，甚而相互争
价格： 5.80豆元 大小：9.5K页码：2页时间：2014-08-19浏览：2
txt ipma-hr胜任素企业培训质模型对企业人力资源管理的挑战与对策
人力资源管理胜任素质模型是美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）推出的关于人力资源管理素质的模型。这个模型的推出是对传统人力资源管理革命性的变革，对企业人力资源管理专业人员提出了全新的挑
价格： 10.00豆元 大小：37.98K页码：12页时间：2015-12-25浏览：1
txt -【人力资源管理精品】企业文化对企业人力资源管理的影响
人力资源是企业最宝贵、最有创造力的资源，对人力资源的开发和管理是企业生存和发展的根本，人力资源管理的战略性作用日益明显。企业文化是企业发展的灵魂，它象一支无形的手，在企业管理中发挥重要的作用。企业文化
价格： 9.80豆元 大小：4.84K页码：2页时间：2011-09-26浏览：1
txt 客户关系管理：先进企业打造核心竞争力的利器-企业竞争
客户关系管理：先进企业打造核心竞争力的利器-企业竞争在线飞行：企业全面电子化运营的目标我们身处一个信息的产生、采集、整合、反馈与决策都空前加速的时代。灵活性与快速反应主宰的商业战场上，企业如何才能实时
价格： 7.50豆元 大小：2.46K页码：1页时间：2014-08-08浏览：1
txt 交通局社会事业发展方案-工作方案
2012年10 月最新工作文档 （如果您觉得该文章还好，请顶一下并浏览器收藏，您的支持就是我们前进的动力） 交通局社会事业发展方案 工作方案为推进交通运输事业与经济社会各项事业协调发展，提升办事效能和
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