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专业技术资格人力资源管理专业知识与实务冲刺串讲王全...
8中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十章 培训与开发8中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十章 培训与开发8中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第十章 培训与开发
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7中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第九章 薪酬福利管理7中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第九章 薪酬福利管理7中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第九章 薪酬福利管理
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专业技术资格人力资源管理专业知识与实务冲刺串讲王全...
3中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第四章 战略性3中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第四章 战略性3中级级经济专业技术资格 人力资源管理专业知识与实务 冲刺串讲 王全一 第四章 战略性
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专业技术资格人力资源管理专业知识与实务基础精讲王全...
2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务(中级) 第二部分 人力资源管理 第七章 人员甄选 第二部分人力资源管理 第七章 人员甄选 第一节 人员甄选概述 第二节 人员甄选方法 第三
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2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务 (中级) 第二部分 人力资源管理 第八章 绩效管理 第二节 绩效计划与绩效监控 【题目解析】 题目一: 绩效计划 【理论要点】 绩效计划
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第三节职业生涯管理 【题目解析】 题目一: 职业生涯管理的概述 【理论要点】 一、职业生涯管理的概述 (一)职业生涯管理的内涵Y1 从狭义的角度来看,职业生涯是个体在他/她的整个工作生涯中选择从事工作
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第三部分劳动力市场 第十一章 劳动力市场 第一节 劳动力供给理论 第二节 劳动力需求理论 第三节 劳动力市场的均衡与非均衡 第一节 劳动力供给理论 一、经济中的劳动力供给总量 劳动力供给总量首先包括数
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三、劳动力需求弹性与派生需求定理(一)劳动力需求的自身工资弹性 劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。 用公式表示即为:
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第三部分劳动力市场 第十二章 人力资本投资理论 第一节 人力资本投资的一般原理 第二节 人力资本投资与高等教育 第三节 人力资本投资与在职培训 第四节 劳动力流动 第一节 人力资本投资的一般原理 一、
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第三节人力资本投资与在职培训 一、在职培训及其基本类型 (一)作为一种人力资本投资方式的在职培训 无论如何,对于工人的技能学习来说,在职培训都是最普遍、最主动的方式。 (二)在职培训的类型 在职培训可
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