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薪酬
的
设计与管理
薪酬的设计与管理薪酬的设计与管理薪酬的设计与管理
价格: 10.00豆元
大小:933.0K
页码:114页
时间:2017-03-14
浏览:1
ppt
基于战略
的薪酬
体系设计
1、薪酬系统设计应如何与组织的战略目标、价值理念相一致?基于战略与竞争的需要对企业内部各类人员进行价值排序,并确定各自的价值。22、、资本所有者与劳动者的关系不再是简单的雇佣关系,而是货币资本与人力资
价格: 5.88豆元
大小:602.0K
页码:32页
时间:2019-04-15
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企业
的薪酬
设计2
企业的薪酬设计2
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时间:2018-11-26
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2016最新统计
的
五年专业
薪酬
2016最新统计的五年专业薪酬 欢迎来到/报告栏目,本文为大家带来《2016 最新统计的五年专业薪酬》,希望能帮助到你。 篇一:2016 最新统计的五年专业薪酬 笔行业薪酬情况统计分析报
价格: 10.00豆元
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页码:96页
时间:2018-12-01
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薪酬
的
设计与管理
薪酬的设计与管理
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页码:116页
时间:2018-12-03
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薪酬
水平
的
确定
一、薪酬水平的含义•二、影响薪酬水平因素• 三、早期薪资理论• 四、近代薪资理论• 五、现代薪资理论• 六、薪酬水平选择策略• 七、工资水平的确定方法• 企业的薪资分配问题是一个复杂的社会问题,自从出
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时间:2017-11-18
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海尔
的薪酬
制度
海尔的薪酬制度
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时间:2017-02-04
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激励性
薪酬
体系
的
建立
北京商联创业国际管理发展中心中国人民大学人力资源开发与管理研究中心中国人民大学公共管理学院主讲人:李刚主讲人:李刚一、激励性薪酬体系设计的程序二、如何衡量岗位的重要性三、如何进行岗位分级和技能考核三、
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页码:133页
时间:2018-03-03
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华为
薪酬
管理制度
的
评析
华为薪酬管理制度的评析一、华为简介 华为于1987 年成立于中国深圳,全球第二大通讯设备供应商,全球第三大智能手机厂商,也是全球领先的信息与通信解决方案供应商。公司围绕客户的需求持续创新,与合作伙伴开
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页码:4页
时间:2013-06-26
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某企业
薪酬
制度基于员工满意度
的
调查分析
:本文通过对企业现行薪酬制度、结构、福利政策、公平性、激励性的满意程度和薪酬改革等11 个方面问题的调查,做了适当的分析和建议,供有关部门参考。 :薪酬制度 员工满意度 问卷调查 为了解公司员工的薪酬
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页码:5页
时间:2010-04-06
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