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约有58527篇，以下是第 171 - 180篇
doc [个人与团队管理形成性考核册答案]个人与团队管理答案
1.是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 30.领导情境理论中主要包括两个方面的内容．一是工作成熟度，二是。 心理成熟度 31.包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和
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pdf 人力资源管理师新编教材三级第五章薪酬管理课后练习答案
人力资源管理师新编教材三级第五章薪酬管理课后练习答案人力资源管理师新编教材三级第五章薪酬管理课后练习答案人力资源管理师新编教材三级第五章薪酬管理课后练习答案
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doc 【DOC】-人力资源管理师新编教材三级第五章薪酬管理课后练习答案
人力资源管理师新编教材三级第五章薪酬管理课后练习答案第五章 薪酬管理一、某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂构，实
价格： 10.00豆元 大小：23.6K页码：7页时间：2017-05-29浏览：0
doc 人力资源管理师新编教材三级第五章薪酬管理课后练习答案
第五章薪酬管理一、某企业业工薪酬 成主要包括：业位工业、月业金、年业业金。月业的业准是根据业位等业而定的，业业越高，业金越多。月业 考核不 ，业业上是工业的 ，业工不知道业放的依据，由于原有的方案存在
价格： 9.80豆元 大小：168.5K页码：7页时间：2013-03-31浏览：0
doc [人力资源管理形成性考核册答案]742011最新电大公共部门人力资源...
[人力资源管理形成性考核册答案]742011最新电大公共部门人力资源管理形成性考核册参考答案 742011最新电大公共部门人力资源管理形成性考核册参考答案 经过系统工作分析所形成的职务说明书，是工作描
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doc [财务管理形成性考核册答案]72管理案例分析形成性考核册答案
72管理案例分析形成性考核册答案 4.事件说明型案例的教学目标主要是帮助学生应用和掌握已学过的管理理论和概念，提高对特定理论.概念. 方法的认知. 理解. 鉴别和准确运用的能力。 7.案例分析的过程包
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docx 人力资源管理师二级第六章劳动关系管理同步练习二_new
69第六章 劳动关系管理（同步练习二） 单项选择题 1.工资集体协商的当事人一方是企业，另一方是()。 A.劳动者个人 B.企业工会 C.企业法人 D.企业人事部门 2.()是指劳动关系双方当事人之间
价格： 10.00豆元 大小：65.64K页码：69页时间：2016-03-22浏览：0
docx 人力资源管理师二级第四章绩效管理同步练习二
67第四章 绩效管理（同步练习二） 单项选择题 1.设计绩效考评指标体系的程序包括：理论验证；工作分析；指标调查；修改调整。正确的顺序是()。 A. B. C. D. 2.提取 KPI 的程序包括；分
价格： 6.00豆元 大小：72.02K页码：67页时间：2016-05-17浏览：0
docx 【同步练习】《报酬》（长春）
《报酬》同步练习1．找朋友（连线）。 3．加标点。1）自己挑吧要读要借要拿都可以他对我说你喜欢什么书 （2）那一天回家我就开始读这本正义永存 （3）哦这该由你告诉我了下星期好吗他望着我说 4．按字典要
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docx 【同步练习】《朝三暮四》（长春）
《朝三暮四》同步练习1．在加横线字的正确读音下面画“_______”。 cho)皆．怒(ji ji) (4)本文节选自《__________》，“狙”的意思是：___________ ，“狙公”的意思
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