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doc [人力资源管理]人事行政流程
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厦门市清鑫科技有限公司

第四章
一、 入职
1.1、人员招聘

人事行政

各部门书面提出岗位需 求和职位要求给行政部

人事部上报 行政部审核

人事部发布招聘 信息/现场招聘

人事专员 面试

人员适用（试 用）

副总经理/总经 理批准录用

用人部门 主管面试

工作要求：接到招聘申请后一周内发布招聘信息或者去人才市场现场招聘。

1.2、新员工未报到之前
1、 新员工未报到之前，与其确认入职的具体时间；并且要求新员工携带相关的资料（如学历证书原 件、身份证原件、资格证书的原件、照片、养老手册、个人档案等） ； 2、 提前准备做好新员工入职需要填写的相关表单；

1.3、 新员工正式报到
项目 内容
应聘面试表 身份证复印件 学历证复印件 1，如实提交个人资料 相关技能证书 原单位离职证明 其他 2，签订劳动合同 劳动合同

提供方
公司 入职人员 入职人员 入职人员 入职人员 入职人员 公司 人事部 要求清晰、真实有效

备注
由应聘人员详细填写并签字

最高学历证书，真实有效 真实有效 需原件（即有原单位盖章），应届生为就业协议书 1 寸白底彩照 4 张 一式三份（转正后施行） 1.办理入职手续 2情况介绍 3.常规事宜介绍 4.制度学习 5.工作环境熟悉 新人培训完毕后将新人资料移交该部门助理。 该部 门
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