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pdf 冲突管理的意义
冲突管理的意义
价格： 10.00豆元 大小：333.64K页码：31页时间：2017-12-31浏览：0
docx 个人所得税税法价值冲突研究
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价格： 10.00豆元 大小：69.68K页码：14页时间：2019-04-03浏览：1
ppt 人际冲突管理方法演示教学
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价格： 10.00豆元 大小：1.35M页码：40页时间：2018-11-13浏览：0
ppt 第9讲 人际冲突处理
沟通以受人欢迎沟通以获得信任沟通以得到尊敬:资源 技能 才能 爱好 观点 经验——一般来说，冲突可以被描述为个体或组织在达到目标或所关心的事物中察觉或经历挫折的过程。噪音— 1MP组织政府客户供应商社
价格： 10.00豆元 大小：328.0K页码：33页时间：2017-08-08浏览：0
docx 文化冲突论全
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价格： 10.00豆元 大小：22.6K页码：5页时间：2019-01-03浏览：0
doc 人际关系建设与冲突管理培训
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价格： 10.00豆元 大小：788.57K页码：15页时间：2019-01-12浏览：0
doc 抓好防止利益冲突工作总结
抓好防止利益冲突工作总结抓好防止利益冲突工作总结 为进一步规范文化系统党政领导干部权力行使，促进廉洁从政，Ｘ局结合深化机关作风建设年活动，扎实开展防止利益冲突工作_x0007_，构建制度完善_x000
价格： 10.00豆元 大小：26.02K页码：24页时间：2019-01-13浏览：0
doc 渠道权力应用冲突与合作
传统渠道行为研究以两个渠道成员构成的二元渠道关系为分析单位，而忽略了渠道关系嵌入其中的渠道关系网络的作用。针对这一理论缺陷，文章将社会网络理论中的两个变量――网络密度和网络中心性引入渠道权力、冲突与合作研究框架，从社会网络结构嵌入的角度尝试将
价格： 9.80豆元 大小：34.5K页码：18页时间：2019-01-13浏览：0
doc 冲突管理及案例
冲突管理(ConflictManagement) 第一种为传统的冲突观点，认为冲突是有害的，会给组织造成不利影响。冲突成为组织机能失调、非理性、暴力和破坏的同义词。因此，传统观点强调管理者应诙尽可能避
价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：8页时间：2017-05-09浏览：0
ppt 【PPT】-如何正确对待和处理员工冲突
小曲酒厂培训课件小曲酒厂朱志勇二OO九年十二月小曲酒厂培训课件前言小改变产生大效果小曲酒厂培训课件前 冲突是矛盾运动的一种表现形式，是不以人们的意志为转移的客观存在。因为，人们在满足需要和实现自己目标
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