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pdf 哈佛对平衡记分卡的理解
由于各个公司的战略各不相同,所以“以战略为核心的组织”形式也有所不同。但是它们共同的特点是每一个“以战略为核心的组织”都把战略放在其变化和管理过程的核心地位。通过清楚地定义战略,始终如一地进行组织沟通、并将其与变化驱动因素联系起来,一种以绩效为基础的文化出现了,这种文化把每个人和每个部门都与战略的独特特征联系起来。
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FromHarvard QufuChineseHR Management戴明( Edwards Deming)全面质量管理朱兰( Joseph M. Juran)正点存货管理制度(日本自称 “看板管理
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