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四级
讲座
Depth)占整张试卷分值的25%。考试题型又分为两种:A)选择题型的篇章阅读理解;B) 篇章层次的词汇理解(Banked Cloze) 或短句问答(Short Answer Question)。 第
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页码:118页
时间:2017-08-28
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创新
讲座
23创新的概念:是指以现有的思维模式提出有别于常规或常人思路的见解为导向,利用现有的知识和物质,在特定的环境中,本着理想化需要或为满足社会需求,而改进或创造新的事物、方法、元素、路径、环境,并能获得一
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页码:48页
时间:2017-04-23
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劳动合同法
讲座
《劳动合同法劳动合同法》》的一些情况 的一些情况 从来没有一部中国法律受到西方主 从来没有一部中国法律受到西方主流社会如此关注。 流社会如此关注。 145 145人赞成, 人赞成,11人未按表决器,自
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页码:55页
时间:2012-07-12
浏览:2
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三伏贴
讲座
讲课老师:汪宏波《黄帝内经素问四气调神大论》“夏三月,此谓蕃秀,天地气交,万物华实,夜卧早起,无厌于日,使志无怒,使华英成秀,使气得泄,若所爱在外,此夏气之应,养长之道也。逆之则伤心,秋为痎(节)疟,
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页码:78页
时间:2017-08-12
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武汉劳动合同法
讲座
订立主体订立主体::为用人单位工作 为用人单位工作,,从用人单位获得 从用人单位获得劳动报酬 劳动报酬,,接受用人单位管理的劳动者 接受用人单位管理的劳动者。。包括 包括:: 试用期员工 试用期员工、
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页码:66页
时间:2015-04-25
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劳动合同法
讲座
用工成本提高用工风险加大 用工难度增强 劳动合同书面化 经济补偿全面化 劳动关系长期化 集体合同特别化 试用期严格化 规章制度规范化 竞业限制合意化 员工辞职自由化 解雇保护重点化 合同效力严肃化 双
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页码:62页
时间:2012-10-10
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劳动合同法
讲座
本文是劳动合同法律常识,对劳动合同内容、劳动合同的解除终止和经济补偿、劳动争议处理及其他法律内容进行了讲解。
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页码:59页
时间:2010-10-11
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劳动合同法
讲座
1、劳动者:是指为用人单位提供劳动力,并获取劳动报酬的自然人。(1)年龄:16周岁以上。退休年龄以下(男60,女55;男55,女50) 童工:16周岁以下的,禁止用人单位招用未满16岁的公民就业。否则
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页码:291页
时间:2013-04-10
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礼仪
讲座
北京大学台湾研究会内部培训之品牌活动北京大学台湾研究会内部培训之品牌活动2007/11/9 2007/11/9@理教 @理教123 123由名誉理事长 由名誉理事长hsiawenc hsiawenc夏
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礼仪
讲座
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时间:2017-03-11
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