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硕
论
:Barco公司人力资源管理
中的
激励机制研究
伴随着知识经济的到来,人力资源管理被提升到战略的高度,将人力资源管
理与战略管理有机结合,既适应了全球竞争环境的急剧变化,又顺应了“以人为
中心"的2l世纪管理潮流。人才的重要性和人才争夺战的升级将迫使各组织、企
业不得不对人力资源的管理思维和方式、方法做出重大调整。本文以Barco公司为
背景依托,在分析研究其内外环境的基础上,针对Barco公司在人力资源管理方面
出现的一系列问题,诸如薪酬制度的不完善、企业文化的缺失、人才管理的混乱、
以及公司激励措施的单调等等,并结合实际对Barco公司的人力资源管理提出了切
实可行的建议。比如:强化绩效管理、适时利用激励手段、建立企业技术创新机
制、提高人力资源的培训开发效度、构建良好的企业文化。随看全球经济一体化,
企业的竞争在告别了“商品短缺”和“圈钱’’时代之后,已经走到了人力资源时
代。
本论文基于上述观点,以Bareo公司的人力资源管理中的激励制度为研究对象,
采用了理论联系实际、实证分析与规范分析相结合、比较分析的方法,将人力资
源激励制度与Barco公司的发展战略有机地融合在一起,努力构建一个全新的人力
资源开发与管理模式。建立起学习型组织,培养企业的核心竞争,建立人力资源
激励制度,必将为Barco公司发展成为具有国际竞争力的大型集团公司提供重要的
指导意义,并对我国其他企业的发展具有参考价值。
价格: 5.00豆元
大小:2.12M
页码:50页
时间:2011-01-03
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简
论
人力资源管理
中的
薪酬管理
简论人力资源管理中的薪酬管理简论人力资源管理中的薪酬管理 一、薪酬管理的目标 (一)薪酬的概念和内容 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与实物报酬的总和。包括工资、奖金、津贴、提成工资、劳动分红
价格: 8.00豆元
大小:39.0K
页码:8页
时间:2012-03-13
浏览:1
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论
企业人力资源管理
中
绩效考核存在
的
问题及对策
湖北省高等教育自学考试本科毕业生论文论企业人力资源管理中绩效考核存在的问题及对策 主考学校: 指导老师:准考证号: 考生姓名: 2013 月19日论企业人力资源管理中绩效考核存在的问题及对策 摘要:绩
价格: 10.00豆元
大小:126.0K
页码:14页
时间:2013-07-16
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浅
论
人力资源管理
中的
激励机制
浅论人力资源管理中的激励机制第一章 概论 1.1 激励机制的概念 激励,是指激发人的动机,以促进个体有效地完成目标的心理过程。通过激励,使人在某种内部或外部刺激的影响下,始终维持在一个兴奋状态中,向期
价格: 4.00豆元
大小:37.5K
页码:11页
时间:2013-11-25
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论
笔迹分析技术在人力资源管理
中的
应用
南京大学研究生毕业论文中文摘要首页用纸毕业论文题目: 论笔迹分析技术在人力资源管理中的应用 行政管理 专业2002 级硕士 生姓名 陈云 指导教师(姓名、职称): 王强教授 中文摘要 中文{葡斐 笔迹
价格: 5.00豆元
大小:4.27M
页码:60页
时间:2014-06-01
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论
企业文化与变革
中的
人力资源管理
MBA论文论企业文化与变革中的人力资源管理论文摘要了人‘If〕即将跨入,,世纪,也将迎来知识经济社会,企业面{rw71种种挑战,企业人力资源管理也面临具体的迫切的挑战。本论文一开始就对变革中的人力资源
价格: 5.00豆元
大小:3.25M
页码:68页
时间:2014-06-03
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pdf
论
竞业禁止在劳动合同法
中的
适用
论竞业禁止在劳动合同法中的适用中的,运用,劳动,劳动合同法,竞业禁止的,竞业禁止,在劳动,劳动合同,劳动法,论竞业禁止
价格: 10.00豆元
大小:2.68M
页码:64页
时间:2014-04-17
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论
企业人力资源
中
激励机制
的运
用
论企业人力资源中激励机制的运用论企业人力资
价格: 11.00豆元
大小:250.0K
页码:15页
时间:2023-09-17
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论
农产品营销
中
STP策略
的
应用
xx大学 论农产品营销中STP策略的应用 学生专业班级 学生姓名(学号) 学生姓名指导教师 论文题目 论农产品营销中STP 策略的应用 论文内容:随着农产品相对过剩时代的到来,确定以市场为中心的现代农
价格: 11.00豆元
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页码:17页
时间:2023-09-17
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论
商业秘密保护
中的
竞业禁止
论商业秘密保护中的竞业禁止01商业秘密保护中的竞业禁止:挑战与应对二、竞业禁止的实践背景一、商业秘密保护与竞业禁止的含义和重要性三、竞业禁止协议的适用案例目录03020405四、竞业禁止协议面临的挑战
价格: 9.00豆元
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时间:2023-10-19
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