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doc [管理学]公共部门人力资源管理同步自测与解答三
jkh[管理学]公共部门人力资源管理同步自测与解答三/>
公共部门人力资源管理同步自测（ 公共部门人力资源管理同步自测（三） 同步自测 第七章 公共部门工作分析与职位分类<br />
（一）选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 或者少选均不能得分<br /> 1、作为一种常规性工具， （ ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基 础性作用。 A. 人员招聘与录用 B. 员工培训与开发 C. 员工激励 D. 工作分析 2、在工作分析的各个环节中， （ ）是整个工作分析过程中最关键的环节。 A. 工作分析的目的 B. 确定工作分析的执行者 C. 编写工作说明书和职位规范书 D. 工作分析信息的搜集 3、 （ ）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方 法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。 A. 职位分析问卷 B. 管理职位描述问卷 C. 体能分析问卷 D. 心理分析问卷 4、 职位分析问卷是常用的一种以 （ ） 为中心的工作分析方法， 是一种结构严密的、 定量化的工作分析问卷。 A. 职位 B. 工作 C. 工作条件 D. 人 5、职位分类的优点在于( )。 A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B.可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 C.便于实行公平合理的工资待遇和制<a name="page"></a>
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价格： 10.00豆元 大小：93.5K页码：15页时间：2011-10-23浏览：0
doc 公共部门人力资源管理同步自测与解答(二)
公共部门人力资源管理 同步自测与解答(二)
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本文由taurus7910贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 人力资源管理(助理级别吧) 人力资源管理(助理级别吧)自测题 人力资源管理自测
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公共部门人力资源管理综合复习题第一章至第四章 一、选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分） 1．公共部门人力资源损耗主要表现在（ A.制度性损耗B.人事管理损耗 C.后续投资损耗
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