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txt 劳动合同法与劳动法对比之三
本文由sdcrwjy贡献 doc 文档可能在WAP 端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。 劳动合同法与劳动法对比之三：劳动合同的签订 【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法
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pdf 《劳动法》、《劳动合同法》与中国劳动立法的未来
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doc 劳动合同法与劳动法比较及实务解析
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txt 劳动合同法与劳动法意见如何衔接
劳动合同法与劳动法意见如何衔接
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doc 新劳动合同法与旧劳动法的区别
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ppt 劳动法与劳动合同法的区别.ppt
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doc [法律资料]劳动合同法与劳动法对比之十
[法律资料]劳动合同法与劳动法对比之十

劳动合同法与劳动法对比之十： 劳动合同法与劳动法对比之十：经济补偿金

【相关法条】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商 一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， 每满一年支付一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月 工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工 月平均工资三倍的， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付， 向其支付 经济补
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doc 劳动合同法与劳动法的区别.doc
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xls 劳动法与劳动合同法对比
1《劳动法》与《劳动合同法》对比分析分类劳动法 劳动合同法 分析或建议一、适用范围三、劳动合同的履行和变更中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者新增:民办非企业单位二、劳动合同的订立1
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doc 劳动法与劳动合同法重点法规政策培训
劳动法与劳动合同法重点法规政策培训——新形势下用人单位风险规制 XX 市XX 区人力资源和社会保障局 2014 第一讲劳动法与劳动合同法的关系 一、劳动法与劳动合同法调整范围 （一）劳动法调整的是劳动
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