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pdf 白沙电力公司实施战略人力资源管理
第三是新理念用才。该公司强化“有为就有位”的用人理念，提出“你有多大能耐，就为你搭建多大平台”的口号，实施“三个结合”：年度考核与平时考核相结合，组织考核与民主评议相结合，个人述职与领导评议相结合。同时，在分配机制上，该公司重业绩考核，合理拉开分配差距，易岗易薪，岗动薪动，向重要岗位、关键岗位倾斜，对取得较大贡献的科技、管理人员给予重奖。
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pdf 电力设计项目人力资源管理研究——以MM电厂设计项目为例
武汉大学硕士学位论文电力设计项目人力资源管理研究——以MM电厂设计项目为例姓名：周毅申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王学军20050410摘要自２００３年以来，我国出现了２０多个省（市、自治
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pdf 电力企业人力资源管理问题探讨
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pdf 探讨电力企业人力资源管理问题及举措
探讨电力企业人力资源管理问题及举措
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pdf 《勞动合同法》施行后电力企业人力资源管理面临的问题研究
从1994年《劳动法》实施以来，我国在劳动法律关系领域从立法到实施已经有13 年了。在这十多年里，劳动用工制度改革和劳动法制建设进程有了长足的进步，但是也暴露出了一系列问题。这些问题构成《劳动合同法》
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pdf 电力企业人力资源管理问题与对策探讨
电力企业人力资源管理问题与对策探讨,人力资源管理问题对策,人力资源问题及对策,电力人力资源,电力企业人力资源管理,内蒙古电力人力资源,人力资源薪酬福利对策,上海电力人力资源,电力人力资源劳动统计,山西电力人力资源规划
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doc 探究电力企业人力资源管理
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doc 加强电力企业人力资源管理
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pdf 电力企业人力资源管理风险与防范探讨
电力企业人力资源管理风险与防范探讨
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pdf 电力企业人力资源管理工作创新
电力企业人力资源管理工作创新
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