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JohnW. Boudreau, June 2002Strategic Knowledge Measurement ManagementJohn W. Boudreau Final Chapter f
价格： 10.00豆元 大小：157.5K页码：49页时间：2017-11-05浏览：0
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pdf JSE公司战略人力资源管理体系的设计@H公司核心员工流失问题及管理...
北京邮电大学硕士学位论文第8页共35页第二章H公司核心人员流失问题现状及影响2．1核心员工界定及其特点经营理念的落后，满足现状，缺乏创新意识，缺少竞争意识，是H公司跟不上市场步伐，被一步步甩在后面的根
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企业员工培训流失风险的产生原因及规避对策分析摘要：由于员工、企业及社会等多方面的因素，员工培训，这种投资行为不可避免地存在员工培训流失风险，造成培训员工的流失。本对培训员工流失发生的原因进行初步的探讨
价格： 10.00豆元 大小：32.5K页码：7页时间：2017-08-31浏览：0
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价格： 4.00豆元 大小：1.1M页码：21页时间：2017-12-12浏览：0
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doc 浅析国有企业核心员工流失管理
内容提要：随着知识经济时代的到来，掌握最有价值的知识资本的核心员工日益成为企业提升竞争力的宝贵资源。在人员流动日益频繁的今天，如何降低知识性核心员工流失给企业带来的损失是企业人力资源管理中的一大难题。本文从分析核心员工的特点、流失原因以及给企业带来的损失入手，从损失的防范与控制两方面提出了如何有效管理核心员工流失的具体措施。
价格： 9.80豆元 大小：24.0K页码：12页时间：2017-01-05浏览：0
doc 人才管理：如何面对核心员工流失
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价格： 10.00豆元 大小：25.5K页码：4页时间：2018-05-16浏览：0
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