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doc 《人力资源管理》形考作业答案(2)
《人力资源管理》形考作业答案任课教师 罗布 作业1 一、选择题(请在列出的备选答案中选出正确答案)(30 1．认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(Ａ)。A．成年人口观 B．在岗人员观 Ｃ．
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doc 2012年人力资源管理形考册答案
2012年人力资源管理形考册答案 精心收集的各精品文档，欢迎下载！
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doc 《人力资源管理》形考作业及答案
《人力资源管理》形考作业及答案
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案1
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案1 1.岗位设计工作的入手点不包括( A.扩大工作内容B.工作满负荷 C.劳动环境的优化 D.劳动关系的改进 参考答案：D 2.旨在确保企业在适当的时间获得适
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案10
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案10 1.简述人力资源供过于求时应采取的政策措施。 参考解析：人力资源供过于求时的政策和措施有：永久性裁减或辞退职工;暂时或永久性地关闭一些不盈利的 分厂或车
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案12
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案12 1.有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是( A.个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B.个别面谈、集体面谈、下属人员面谈 C.个别面谈、下属面谈、
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案13
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案13 1.岗位研究首先产生于( A.美国B.中国 C.德国 D.英国 参考答案：A 2.在人力资源管理成本核算中，人力资源的( )是两个最基本的概念。 A.原
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案14
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案14 1.企业解决人力资源过剩的可用方法有( A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平 C.鼓励员工提前退休 D.合并工精简某些臃肿的机
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案15
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案15 1.职业道德修养的途径有哪些? 参考解析： (1)确立正确的人生观是职业道德修养的前提 (2)职业道德修养要从培养自己良好的行为习惯着手 (3)学习先进
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doc 2016年人力资源管理师四级模考习题及答案16
2016年人力资源管理师四级模考习题及答案16
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