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doc 基于约束理论的企业人力资源管理创新
基于约束理论的企业人力资源管理创新基于约束理论的 企业人力资源管理创新 薛琴博士(南京Z-程学院南京211167) 基金项目:江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目 项目编号:09SJI)630()38
价格： 9.62豆元 大小：29.0K页码：10页时间：2014-01-03浏览：0
pdf 财政约束下的企业人力资源管理
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价格： 8.97豆元 大小：1.06M页码：12页时间：2011-10-02浏览：0
pdf 基于约束理论的关键链管理在项目进度控制中的应用研究
要项目进度管理是项目管理的核心，合理的项目进度计划是项目执行、跟踪与控制的基础，是项目成败的关键。在现代的项目管理中，项目的复杂性、系统性和集成度越来越高，项目周期更短、成本更低。一个项目的延误可能导
价格： 19.98豆元 大小：3.12M页码：54页时间：2011-04-08浏览：0
doc 服务业发展的资源和环境约束
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价格： 10.00豆元 大小：30.0K页码：9页时间：2017-06-29浏览：0
doc 资源约束与制造业发展模式提升
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价格： 10.00豆元 大小：33.5K页码：2页时间：2017-07-04浏览：0
doc 就业协议有没约束作用
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doc 建立企业自我约束机制的探讨
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pptx 《公司治理》讲义-辛宇ch08 高管激励与约束_ok
ka(2)Var s(5)因此，一个激励合同就可以用(α,β)表示，其中，α表示固定收入，β表示利润提成比例。假定经理人的努力成本可以用货币的多少来衡量，其值为（其中b为参数）：因此，经理人的净风险收
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doc 关于现代企业经营管理者的约束
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docx 信用约束的具体措施有
信用约束的具体措施有信用约束是指通过一定的措施和制度来约束个人或组织在经济和社会活动中的信用行为。具体的措施可以分为以下几个方面： 1. 信息披露 信用约束的一个重要手段是通过信息披露来约束个人或组织
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