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销售公司
薪酬管理
制度
销售公司薪酬管理制度一、目的 为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定。 二、制定原则 本方
价格: 10.00豆元
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页码:14页
时间:2011-10-03
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薪酬管理
制度
江西福泽公司薪酬制度 文件编号 分发编号:发行日期 1.目的:本制度旨在建立适合恒丰万骏集团发展战略的工资报酬体系和工资报酬政策, 规范工资报酬管理,建立起有具有公司特色的价值分配机制和内在激励机制,
价格: 6.00豆元
大小:154.5K
页码:6页
时间:2009-06-03
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业务员
薪酬管理
制度
业务员薪酬管理制度第一章总则第一条为了全面评估员工工作绩效,提高公司工作效率,特制定本管理制度。第二条 本制度确立业务员奖励、处罚的方式和标准。第三条 凡公司业务员均适用本制度。第二章 薪酬管理机构第
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页码:5页
时间:2009-04-11
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人力资源
管理
师
薪酬
国家职业资格培训高级企业人力资源管理师(薪酬福利管理)2009年12月一、薪酬的概念•狭义的薪酬(P167)– 薪酬是员工为企业提供劳动所得到的直接的货币报酬与实物报酬的总和。• 直接回报:基本工资、
价格: 9.78豆元
大小:546.0K
页码:101页
时间:2010-04-22
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公司
薪酬管理
制度
员工薪酬管理制度第一章 总则 第一条 目的 为规范本公司及各成员公司薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作用,特制定本制度。 第二条 薪酬制度制定原则 竞争原则公司保持薪酬水平具有相对市场竞争力。 公平原
价格: 4.00豆元
大小:213.15K
页码:33页
时间:2010-06-01
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薪酬管理
制度
薪酬管理制度薪酬管理制度薪酬管理制度
价格: 10.00豆元
大小:51.5K
页码:80页
时间:2014-06-03
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薪酬管理
制度
E-mail:hrmwshh@sina.com/shenghuiwhrm四级三级 二级 一级企业薪酬管理 薪酬制度的设计 薪酬调查 薪酬管理概述员工工资的
价格: 10.00豆元
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页码:90页
时间:2014-07-11
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2011店铺
薪酬管理
制度
录目录第1章 总则第一条 目的第二条 基本原则 第三条 分配比例第四条 管理体制第五条 适用范围 第二章 薪酬结构第六条 店铺员工薪酬结构 第七条 直营店铺薪资、考核、定级、晋升、降级标准第三章 基本
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页码:18页
时间:2012-07-08
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薪酬管理
制度
薪酬管理制度,公司薪酬管理制度,薪酬管理制度范本,企业薪酬管理制度,薪酬制度,薪酬与绩效考核,薪酬管理,薪酬管理软件,薪酬体系设计,绩效工资
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页码:22页
时间:2015-06-08
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薪酬管理
激励性
薪酬
设计与
薪酬管理
Wisdom慧圣咨询1颜世富博士上海交大管理学院上海慧圣咨询公司18961920 1987 2006新 闻上海交大校长张杰:以制度激励推进中国大学改革(上海交通大学校长、中国科学院院士张杰《中国大学“
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时间:2017-01-11
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向豆丁求助:有没有
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