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约有231189篇，以下是第 171 - 180篇
doc 四级人力资源管理员考题及答案
人力资源管理员历年真题第四章绩效管理一、单项选择题 1．以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是（ ）。[2008 年11 月四级真题] A．它强调绩效考核的一致性与稳定性 B．它强调不同评价者之间对同
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docx 人力资源管理简答题及答案
r.D2 L- h2L人力资源与人力资本存在以下四点区别：; U7F5 ]两者所关注的焦点不同。人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。两者概念的范围不同。人力资源包括自然性人力资源；人力
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doc 2008年5月企业人力资源管理师三级理论部分及答案
一：职业道德理论知识 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16 答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题
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pdf 劳动合同法单选题及答案
月20日通过某公司在人才市场举办的招聘考试，2 日起在公司生产车间工作，2月10 日公司与其签订劳动合同。小张的正式用工日期是（ 月10日2、劳动者在试用期内，提前 以书面形式通知用人单位，可以解除劳
价格： 10.00豆元 大小：389.91K页码：12页时间：2016-11-25浏览：0
doc 企业所得税习题及答案.doc
企业所得税习题及答案.doc企业所得税习题及答案.doc企业所得税习题及答案.doc
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doc 人力资源管理师二级培训模块题目及答案
二、判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）1、企业对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇。() 2、倘若参加培训的
价格： 10.00豆元 大小：56.0K页码：12页时间：2012-10-29浏览：1
doc 人力资源管理师二级招聘模块题目及答案
二、判断题（下列判断正确的请打“”，错误的打“”）1、现代人力资源管理更注重员工的实际能力与工作潜力。( 26、对提出辞职要求的员工采取绝对保密措施，能为他改变主意而继续留在组织内消除了一个主要障碍。
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doc 项目人力资源管理阶段练习四及答案
《项目人力资源管理》课程阶段练习四一、名词解释 绩效考核 工作评价 绩效管理 薪酬管理 薪酬体系 二、单项选择题 1、不属于现代绩效评估思想的观点是（ A、绩效评估重点在于提出未来的绩效改进思路和方法
价格： 10.00豆元 大小：69.5K页码：32页时间：2016-05-23浏览：0
doc 二级人力资源管理师总复习思考题及答案
二级人力资源管理师总复习思考题及答案答案,二级,总复习答案,复习题答案,人力资源,及答案,试题及答案,初三总复习,高考总复习,化学总复习
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doc 年月企业人力资源管理师及技能答案
年月企业人力资源管理师及技能答案技能,答案,及答案,技能答案
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