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从
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从战
略
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战
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[人力资源
管理
]人力资源概论激励
从
理
论
到
实践
[人力资源管理]人力资源概论激励从理论到实践
组织行为学
第三章 激励 :从理论到实践
2012-11-1
1
一、激励攻略总论
2012-11-1
激励具有 激发、鼓励、 诱导、驱使 之意
2
我国古代先人就懂得激励的原理并充分应 用在政治、军事等方面。 我国企业对激励的运用和在过去因为体制 的限制而较少,在思想上也有许多误区。 “如果你不对别人抱以信任,还想取得什 么成就,那就奇怪了。”---亚伯拉罕.林肯 日本著名企业家盛田昭夫说过:“对有功 之人,应给与奖金,而不是地位,地位应 给与那些具有相应才华的人。” 竞争的形势要求我们学习领会掌握正确的 激励观念和激励方法,从经营思想到企业 机制全面解放与变革是一个当务之急。
2012-11-1 3
员工激励问卷表(1)
l、你认为什么事管理者真正的责任? a.下达指令□ b.监督下属□ c.规划与完成任务□ d.建立激励新团队□ 2、在组织中作为管理者,你觉得你的员工需要你的激励吗? a.要□ b.不要□ c.有一些□ d.不清楚□ 3、在组织中作为管理者你能对你的员工产生影响和鼓舞他们吗? a.是的□ b.不能□ c.可有可无□ d.不知道□ 4、你了解员工的心愿吗?是怎么知道的? a.y□/n□ b.观察□ c.交谈□ d.听说□ 5 、你意识到你的员工最大的心愿是什么? a.提高工资□ b.提高学术水平□ c.有住房□ d.晋升职位□ e.
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时间:2012-11-02
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从
文化建设
到
文化
管理
从文化建设到文化管理
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人力资源
管理
-
从
传统人事
到
现代HR
精品文档,欢迎阅读、下载短短几年时间“人力资源(HR)管理”已经“千树万树百花开”。从传统人事管理到人力资源管理再到人力资源开发,从职业生涯规划到人力资本运营,其间变化的实质是什么?HR在成为一个时髦
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时间:2011-02-27
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非人力资源经
理
的人力资源
管理
—
从
管
事
到管
人
非人力资源经理的人力资源管理—从管事到管人非人力资源经理的人力资源管理—从管事到管人非人力资源经理的人力资源管理—从管事到管人
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武汉人力资源
管理
从
控制人
到
协调事
武汉人力资源管理 从控制人到协调事
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时间:2015-10-20
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人力资源
管理
实践-
从
诊断
到
规划(PP
T
49页)
华南理工大学人力资源管理研究中心1来自资料搜索网()海量资料下载华南理工大学人力资源管理研究中心2通过科学的绩效考评、配合管理人员指导和公司有效的激励机制,给各类人员以明确的努力
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《人力资源
管理
实操
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《人力资源
管理
从
新手
到
高手》读书笔记模板
读书笔记模板读书笔记模板人力资源管理从新手到高手01思维导图读书笔记精彩摘录内容摘要目录分析作者介绍目录0305020406管理人力资源人力资源管理高手高手工作过程工作员工能力人力资源培训薪酬阶段老板
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