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人力资源管理六大模块之薪酬与福利
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本课件是人力资源管理六大模块中的薪酬与福利专题，详细介绍了如何处理内部薪酬公平问题，以及4P薪酬管理体系的设计、集团化企业薪酬管理的介绍等。
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人力资源管理六大模块之绩效管理
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LOGOXXX有限责任公司－不同的视角，不同的结局绩效考核的目的在于借助一个有效的体系，通过对业绩的考核，肯定过去的业绩并期待未来绩效的不断提高。传统的绩效工作只是停留在绩效考核的层面，而现代绩效管理
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人力资源管理六大模块分析手册
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人力资源管理六大模块分析手册六大模块,人力资源
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人力资源管理六大模块
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人力资源六大模块(人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪72443190、薪,招聘,绩效,人力资源,六大模块,、培训,、绩效,绩效薪点
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人力资源管理六大模块
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流程模板说明归档动作SE判断成果该符号表示流程的开始 该符号表示流程的结束该符号表示动作该符号表示对存在不同结果的判断该符号表示对于文件和档案的存档该符号表示动作成果该符号表示动作的逻辑顺序流程 该符
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人力资源管理六大模块
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人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块人力资源管理六大模块
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人力资源管理师培训薪酬福利模块
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（主讲：中国（主讲：中国CHRP CHRP签约讲师、国家高级人力资源管理师戴晓民） 签约讲师、国家高级人力资源管理师戴晓民）日期： 日期：2006 2006年年44月月99日日99：：00 00--1
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人力资源管理师人力资源规划模块
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（主讲：中国（主讲：中国CHRP CHRP签约讲师、国家高级人力资源管理师、高级考评员戴晓民） 签约讲师、国家高级人力资源管理师、高级考评员戴晓民）日期： 日期：2007 2007年年44月月22 2
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人力资源管理六大模块
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人力资源管理六大模块详解
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模块二 销售计划管理
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编制销售预算模块二销售计划管理销售计划是指企业根据历史销售记录和已有的销售合同, 综合考虑企业的发展和现实的市场情况, 制订的针对部门、 人员的关于一定时间范围的销售指标 (数量或金额)。销售计划根据
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