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doc 延迟退休年龄的可行性分析
研究背景1.1 研究背景 1.1.1 我国人口老龄化的现状 我国是世界上老龄化程度最高的国家之一，目前中国65 岁以上的老年人口已接近 1.3 亿人，全国 31 个省(市、自治区)已有 26 个进入老
价格： 10.00豆元 大小：95.5K页码：23页时间：2017-08-18浏览：2
doc 延迟退休年龄可行性分析
（安徽大学管理学院，安徽 合肥230601） 【摘要】 延迟退休年龄是缓解养老保险基金不足的方法之一，通过延长工作时间，劳动者多缴纳养老保险费，以减轻政府财政负担，填补养老保险基金缺口。但这一政策的推
价格： 8.00豆元 大小：46.5K页码：5页时间：2013-06-14浏览：0
doc 公司人员结构分析报告
公司人员结构分析报告公司人员结构分析报告(一)：XX公司人员结构分析汇报 XX 公司人员结构分析汇报 人员现状：XX 公司共有岗位36 个，定编88人，其中兼职2 人，现有员工83 人。全公司员工平均
价格： 10.00豆元 大小：53.22K页码：84页时间：2019-01-26浏览：3
doc 工龄结构分析报告
工龄结构分析报告：工龄 分析报告 结构 杭州结构工程师招聘 工龄占比最优 员工结构用什么图 截止至2014 11月，集团公司在册人数共计 137 人，包括集团公司各职能部门人员，项目建设人员，各污水处
价格： 10.00豆元 大小：34.0K页码：12页时间：2017-02-06浏览：0
doc 钢结构可行性分析报告
钢结构可行性分析报告
价格： 10.00豆元 大小：225.0K页码：19页时间：2013-06-26浏览：0
doc 资产负债表结构分析表
资产负债表结构分析表单位：万元 2003 结构（%）结构（%） 结构（%） 货币资金 3,966,161.49 3,675,577.61 514,894.27 0.5 1.8 0.3 短期投资 应收票
价格： 9.78豆元 大小：126.5K页码：3页时间：2009-06-14浏览：0
doc 层次分析法分析人力资源管理问题
任何企业组织的发展壮大，都是与优秀的人力资源队伍分不开的。如何发现优秀的人才，如何做好本企业的人力资源评价工作以及如何及时为组织寻觅到最合适的人才是每一个人力资源工作者必须认真思考的问题。在组织评价和招募人才的过程中，往往会面对应聘者或被评价者众多的个体特征。这些特征将成为组织招聘和评价员工时的重要测评对象，那么如果能够将这些特征施以适当的量化，继而与岗位要求进行合理的比较，则无疑会大大减少个人主观偏好对招募或测评过程的影响。 胜任特征是目前人才测评领域研究的热点话题之一。随着我国市场经济的成熟和企业的不断成长，各种高层次岗位，如技术、市场、管理等岗位的作用得到凸显，原有的测评技术已经远远不能满足组织的现实要求。正是在这种情况下，胜任特征的概念被引入到我国，并逐步为国内学术界和企业界所认可，相关的研究和实践得到迅速的发展。 层次分析法是基于对决策问题的全面考虑，将定量分析与定性分析有效的结合，将决策者的经验予以量化，它是对多种方法进行选择与判断的一种简洁而有力的工具，是一种比较适用的决策方法。 将胜任特征的有关模型与层次分析法相结合，其基本宗旨就是让组织的人员招募和评价过程更加科学、更加客观，本文将以重庆傲伟通讯技术有限公司技术管理骨干人才的招募和选拔为例分析这一思想。
价格： 9.78豆元 大小：412.0K页码：22页时间：2009-12-31浏览：12
doc 论企业人力资源管理中的年龄激励
论企业人力资源管理中的年龄激励激励,企业,上,论激励,年龄,企业的,人力资源,人力资源的
价格： 9.80豆元 大小：26.0K页码：8页时间：2016-04-22浏览：0
doc 再识年龄概念与老年人力资源的有效开发
再识年龄概念与老年人力资源的有效开发
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：5页时间：2017-08-09浏览：0
doc 人力资本结构对企业绩效的实证分析
人力资本结构对企业绩效的实证分析
价格： 10.00豆元 大小：167.0K页码：10页时间：2017-04-06浏览：0

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