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人力资源管理一听课笔记绪论
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2006 7 11 14：29【 url javascript：fontZoom 16 大 url url javascript：fontZoom 14 中 url url javascript：fontZoom 12 小 url 】【我要纠错】绪论填空或选择1人力资源管理包括 宏观管理和微观管理 ；人力资源管理的对象是 人 。2传统的人事管理是和 大机器 生产方式相适应的，它基本上是以 管理机器 的理念和方法来管理人。3现代人力资源概念的产生受 社会文化与人文精神 和 产业变革 因素影响。4二十世纪六七十年代，人本主义心理学形成并产生了广泛的影响，其主要创始者之一 马斯洛 提出了著名的人的需要层次论。认为人
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外出听课学习汇报制度
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2016年一级高级人力资源管理师个人学习笔记精编培训班听课笔记精...
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第一章人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 一、战略与策略 战略是指导全局的计划或规划，是事关全局发展的大致方针； 策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。 二、人力资源战略与人力
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人力资源管理听课要求
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人力资源管理听课要求
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经济性裁员的制度反思 制度分析与发展的反思
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经济性裁员的制度反思制度分析与发展的反思 摘要金融风暴引发裁员风潮,现行立法从实质条件、禁止条件、程序条件对经济性裁员加以规范,但裁员条件仍较模糊、裁第一文库网减留用标准不明、优先录用标准不清、工会的
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暑期培训反思
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培训反思
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企业员工工作反思
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安全工作总结反思
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教材培训反思
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