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一般自我效能感对离职倾向的影响以餐饮业员工为例 .doc
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一般自我效能感对离职倾向的影响以餐饮业员工为例作者：邵广禄 李建州 刘建华 论文关键词]一般自我效能感 工作满意 组织承诺 离职倾向 [论文摘要]与各情景变量相比，员工个体心理特质对离职倾向的影响在国
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中国员工公平感对离职倾向影响的实证研究.docx
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人性假设视角下知识型员工忠诚倾向分析.docx
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人性假设视角下知识型员工忠诚倾向分析流动意愿强。知识型员工具有较强的流动意愿，不希望终身在一个组织中工作。知识型员工的高流动性，既有外部动因，也有内在动力。首先，人才稀缺与日益增长的人才需求，使人才面
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职业倾向与择业意向鉴定在高职学生管理中的应用
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民营企业员工工作满意度与离职倾向关系研究基于X县工业园区的实证...
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关于酒店员工离职倾向调查问卷样本(范本)
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关于酒店员工离职倾向调查问卷样本(范本)
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民营企业员工工作满意度与离职倾向关系研究基于X县工业园区的实证...
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企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究.doc
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企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究论文关键词:企业教练 教练功能 工作满意度 离职倾向 论文摘要:企业教练是一项提升个体绩效的重要管理技术。通过对340名企业管理者的问卷调查，探索了企业教练
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警惕：平衡记分卡咨询中的低俗化倾向!47
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警惕：平衡记分卡咨询中的低俗化倾向!47 警惕：平衡记分卡咨询中的低俗化倾向!47
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