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doc “非特汽车用品有限公司”人力资源管理存在的问题之人岗匹配研究
人岗匹配是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求。只有当任职者具备多有这些要求的素质并达到规定的水平，才能最好的胜任这项工作，获得最大绩效。
　　从而实现组织的高绩效产出。
　　人岗匹配是双重匹配，岗位要求与人的知识、技能、能力相匹配，工作报酬与人的工作动机相匹配。
　　相关概念：个人——团队匹配，个人——组织匹配
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docx 小议源于团队匹配理论的销售团队管控与开发研究
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价格： 11.00豆元 大小：25.3K页码：12页时间：2019-04-11浏览：0
doc 企业战略和财务战略的匹配研究[Word文档]
企业战略和财务战略的匹配研究 管理/人力资源_财务报表
价格： 9.00豆元 大小：21.0K页码：8页时间：2017-05-01浏览：0
doc 匹配组织公正和雇佣模式：战略人力资源管理视角的研究
匹配组织公正和雇佣模式：战略人力资源管理视角的研究
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doc 管理者组织文化匹配模式的研究构思
管理者组织文化匹配模式的研究构思组织,模式,管理,组织的,组织文化,组织匹配,管理者,匹配方式,组织文化的,探讨管理者
价格： 10.00豆元 大小：8.84K页码：4页时间：2017-07-18浏览：0
doc 集群企业成长中网络关系与网络位置的匹配研究
1<#004699´>0-55-<#004699´>02创生阶段，社会网络的作用尤为突出，其他网络关系对企业创立的贡一、寻l言产业集群作为区域经济发展的重要力量，不仅在发达国家和地献相对绞小z在企业发
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doc 人力资源管理-企业中员工匹配问题的研究
人力资源管理论文 - 人力资源管理-企业中员工匹配问题的研究.
价格： 9.86豆元 大小：28.0K页码：4页时间：2010-08-04浏览：0
doc 人力资源管理之个性类型与职业匹配的拓展研究
人力资源管理之个性类型与职业匹配的拓展研究
价格： 5.98豆元 大小：29.5K页码：3页时间：2011-01-18浏览：1
doc 冰柜盘铜管的算法
冰柜盘铜管的算法Algorithm copperplate refrigeratorCapillary import should evaporator(coil). After freezercoi
价格： 10.00豆元 大小：56.0K页码：22页时间：2017-07-07浏览：0
doc jqgrid合计的算法
<scri‎ptty‎pe="t‎ext/j‎avasc‎ript"‎ var‎resu‎ltLis‎t $‎(´#re‎sultL‎ist´)‎;re‎sultL‎ist.j‎qGrid‎({ re
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