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薪酬
管理制度(人力资源
薪酬
管理)
总则第一条 为了规范哈药集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作,结合哈药集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化,特制订本制度,并通过本制度保证哈药集团薪酬管理工作顺利进行 第二条 本制度是哈药集团依据
价格: 4.00豆元
大小:41.0K
页码:5页
时间:2009-01-27
浏览:0
doc
从传统
薪酬
到
全面
薪酬
战略(From traditional salary to total co...
从传统薪酬到全面薪酬战略(Fromtraditional salary totalcompensation strategy) Since 1990s, due businessenvironment
价格: 10.00豆元
大小:17.92K
页码:10页
时间:2017-09-02
浏览:1
doc
薪酬
管理制度(最实用、最
全面
)【
薪酬
管理类】
薪酬管理制度(最实用、最全面)【薪酬管理类】
价格: 10.00豆元
大小:91.0K
页码:12页
时间:2012-02-25
浏览:0
doc
如何
制定岗位
薪酬
制度
如何制定岗位薪酬制度
价格: 10.00豆元
大小:25.5K
页码:4页
时间:2017-04-06
浏览:0
doc
企业利用
薪酬
如何
设计激励机制
企业利用薪酬如何设计激励机制
价格: 10.00豆元
大小:26.0K
页码:9页
时间:2018-06-11
浏览:0
doc
如何
让员工有满意的
薪酬
如何让员工有满意的薪酬
价格: 10.00豆元
大小:23.0K
页码:4页
时间:2018-06-15
浏览:0
doc
如何
制定更具有激励性的
薪酬
方案
如何制定更具有激励性的薪酬方案
价格: 10.00豆元
大小:31.61K
页码:18页
时间:2018-06-25
浏览:0
doc
跳槽
如何
和
面
试官谈
薪酬
跳槽 如何和面试官谈薪酬
价格: 10.00豆元
大小:24.5K
页码:3页
时间:2018-07-11
浏览:0
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绩效考核
如何
与
薪酬
挂钩
绩效考核如何与薪酬挂钩作者:中天华溥高级咨询顾问 在美国,1980年,员工工资中5%的份额由他们的绩效水平决定,到1991 年提高到6.8%。到2000 年的时候,这个份额约有10%-15%。如果把与
价格: 10.00豆元
大小:70.57K
页码:4页
时间:2019-02-14
浏览:0
docx
和上司
如何
沟通
薪酬
和上司如何沟通薪酬
价格: 10.00豆元
大小:93.36K
页码:15页
时间:2017-08-20
浏览:0
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