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doc 新员工入职培训方案(入职培训范文)
文-05XKV8;质优价廉,欢迎阅读! 引言,减少新员工的压力和焦虑,减少启动成本,降低员工流动,缩短新员工达到熟练精通程度的时间,帮助新员工学习组织的价值观、文化以及期望,协助新员工获得适当的角色行为,帮助新员工适应工作群体和规范,鼓励新员工形成积极的态度,入职培训内容的评估和决定,公司历史、哲学、公司业务,组织结构图,组织所在行业概览,福利组合概览(如健康保险、休假、病假、学费报销、退休等,业绩评估或绩效管理系统,薪酬程序:发薪日,如何发放,职位或工作说明书和具体工作规范,员工体检日程安排和体检项目,职业发展信息(如潜在的晋升机会,职业通道,如何获得职业资源信息,基本的人与机械控制和安全培训,员工手册、政策、程序、财务信息,有关
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担保书文本,实用
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容第一章培训总论第一节:培训细则文明服务十要求顾客进店,主动招呼,不冷落人;顾客询问,详细答复,不讨厌人;顾客挑选,诚实介绍,不欺骗人;顾客少买,同样热情,不讽刺人;顾客退货,实事求是,不埋怨人;顾客
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doc 员工入职管理流程规范
规范员工入职与试用管理工作,让员工入职工作全面有序开展,让新入职的员工尽快融入到新的工作环境中,增强其归属感。新入职的所有员工均适用本制度。 1、公司人力资源部负责员工整个入职流程全面、系统的工作。
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向豆丁求助:有没有新员工入职报到工作单?

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