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docx 356860 劳动力市场失衡与技能匹配问题的研究
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国际贸易问题2015,08,112-122对外直接投资会提高企业出口产品质量 基于倾向得分匹配的变权估计 杜威剑李梦洁 山东工商学院经济学院南开大学经济学院 导出/ 关注 分享 收藏打印 本文利用20
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人力资源质量对上市公司员工收入的影响研究——基于倾向得分匹配法第37 江西理工大学学报Journal JiangxiUniversity TechnologyVoi．37，NO．2 Apr．20<16
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doc [经济/管理]谈价值观匹配在企业人力资源管理中的应用
[经济/管理]谈价值观匹配在企业人力资源管理中的应用

谈价值观匹配在企业人力资源管理中的应用
内容摘要：个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与 行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、 组织制度设计、员工保持等管理实践活动中，可应用个人与组织价 值观匹配来提高企业管理的效能，提升企业竞争力。 关键词：价值观 才招募 培训 个人与组织价值观匹配 人力资源管理 人

价值观匹配，亦称个人与组织价值观匹配，是指个人价值观与其 所在组织的价值观之间的一致性程度（谭小宏等，2011） ，它是从 价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化。已有的大量研究表 明，个人与组织价值观匹配对员工有着积极的作用，对员工的工作 绩效、职业生涯成功、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等工 作态度与组织行为具有较好的正向预测力，并且能够降低员工的离 职意向、工作倦怠、工作压力（谭小宏，2010） 。 在信息化、全球化的知识经济时代，组织为了应对战略转移、体 制创新、规模变更以及结构调整等较为复杂的情境，需要拥有一支 能灵活应对各种变化和竞争、具有较高组织承诺的人才队伍。个人 与组织价值观匹配的众多研究成果给管理实践工作者带来一个启 示：在组织管理当中，促进个人价值观与组织价值观之间的匹
价格： 10.00豆元 大小：39.5K页码：9页时间：2012-02-14浏览：1
doc IT战略策划以及与企业战略的匹配.doc
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