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doc 五力模型
五力模型
价格： 10.00豆元 大小：18.2K页码：4页时间：2017-06-24浏览：0
doc 领导力模型分析与领导力指标比较【资料合集】4
目录360 度领导力模型........................................................................................
价格： 10.00豆元 大小：1024.0K页码：124页时间：2014-01-05浏览：0
doc 十大商业模型
十大商业分析模型（理业部分）一、波特五业业 力分析模型 争　　波特的五业业 力分析模型被 泛业用于 多行业的业略制定。波特业业在任何行业中，无业是 力就是企国内 潜力量定了企业的盈利能力和水平。 业手
价格： 10.00豆元 大小：248.41K页码：16页时间：2019-05-17浏览：0
doc 杜邦分析模型
净资产收益率1.63% 总资产收益率 1.443% 权益乘数1/(1-0.12) =资产总额/股东权益 =1/（1-资产负债率） =1/（1-负债总额/资产总额）x100％ 主营业务利润率 11.66
价格： 10.00豆元 大小：89.0K页码：2页时间：2019-05-30浏览：0
doc 企业胜任力素质模型构建方案
胜任素质模型的建立1.1 胜任素质模型的基本内容 1.2 胜任素质模型的建立步骤 1.3 胜任素质模型在人力资源管理中的应用 高层管理人员胜任素质模型2.1 总经办主任知识素质定义表 2.2 总经理助
价格： 10.00豆元 大小：490.0K页码：57页时间：2019-07-03浏览：0
doc 企业胜任力素质模型构建方案
胜任素质模型的建立1.1 胜任素质模型的基本内容 1.2 胜任素质模型的建立步骤 1.3 胜任素质模型在人力资源管理中的应用 高层管理人员胜任素质模型2.1 总经办主任知识素质定义表 2.2 总经理助
价格： 10.00豆元 大小：510.5K页码：56页时间：2019-07-22浏览：0
doc 岗位胜任力素质模型
各类核心素质成就导向 【定义】不满足于现状，对成功具有强烈的渴求，总是设定较高目标，要求自己克服障碍，完成具有挑战性的任务。 自我愿景有符合社会和企业利益的理想抱负，愿意为之实现而不懈努力，并能够承受
价格： 10.00豆元 大小：164.5K页码：20页时间：2019-07-22浏览：0
doc 人员优化分配模型
人员优化分配模型摘要 本文通过合理假设，在考虑到工程师的结构，工资情况，以及完成项目要求的因素下，把合理分配工程师问题转化为线性规划中的目标函数，与约束条件问题，建立0-1 线性规划的数学模型，借助L
价格： 10.00豆元 大小：676.04K页码：22页时间：2019-07-25浏览：0
docx 钻石模型
钻石模型
价格： 10.00豆元 大小：29.77K页码：10页时间：2016-02-22浏览：0
doc 五力模型分析框架
五力模型分析框架
价格： 10.00豆元 大小：214.0K页码：24页时间：2016-02-18浏览：1

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