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doc H20812-中小企业应如何建立流程化的人力资源管理体系
中小企业应如何建立流程化的人力资源管理体系 中小企业应如何建立流程化的人力资源管理体系 流程化的人力资源管理体系包括是三个方面的内容：职位体系、薪酬体系以及绩效考核体系。上述三个体系为人力资源管理的基石。实际上也是人力资源管理的基础和根基，是人力资源其他职能体现的重要的基础。员工生涯管理、人才测评、人才发展以及能力素质模型都是依据上述基础而发展起来的。对于快速发展的中国企业，特别是中小企业要获得未来的竞争优势，从过去单纯进行资源投入，到制度建设以及管理模式的建设，现在已经渐渐意识到人力资源管理
价格： 9.33豆元 大小：30.2K页码：2页时间：2010-11-01浏览：0
doc 招聘流程--员工招聘工作流程
办公室相关工作流程一、人事相关工作 1、员工招聘流程： 人员招聘目前主要有现场招聘、网络付费招聘、网络免费招聘、劳动力市场招聘，公司目前主要采用的是现场招聘和网络免费招聘相结合的方式。 工作要求：接到
价格： 4.00豆元 大小：199.5K页码：15页时间：2009-12-03浏览：0
doc 人事部工作流程
人事部工作流程图（总图）员工进入——退出公司轨迹 招聘 试用转正 考勤 考核 评估 薪酬 福利 奖惩 入职培训 接受岗位调整 退休 辞职 正常工作 劳动合同 晋升 降职 转岗 待岗 培训 请假 调薪
价格： 5.90豆元 大小：472.0K页码：19页时间：2012-06-24浏览：2
doc 招聘工作流程
猎头公司招聘流程图 批准 选择招聘途经、时间、地点 （人力资源部） 内部招聘 外部招聘 公司是否由合适人选 （人力资源部） 发布信息 （人力资源部） 人才市场 网络招聘 人才中介 报刊杂志等 组织初试
价格： 6.00豆元 大小：51.5K页码：9页时间：2011-04-11浏览：0
doc 员工招聘流程
员工招聘流程员工招聘流程
价格： 10.00豆元 大小：353.0K页码：30页时间：2012-12-23浏览：0
doc 工作流程
工作流程：1、在“任务分工”中查明自己的任务。 2、在“填报表格”中下载相应表格及内涵说明 （选好内容，复制新建一个word 文件，页面横放粘贴）。 3、纸质稿请处长签字――交评建办存档（注：像“本科
价格： 10.00豆元 大小：661.0K页码：72页时间：2017-07-31浏览：0
doc 费用报销流程
报销流程1、经办人取得合法票据，将票据粘贴在“票据粘贴单”的正面； 2、经办人填写“支出证明单”，并在“经手人”处签字； 3、会计对报销单据的真伪和报销金额进行审核，并在“复核人”处签字； 4、报销人
价格： 10.00豆元 大小：40.5K页码：4页时间：2010-05-15浏览：1
doc 劳动合同管理流程
劳动合同管理流程流程名称劳动合同管理流程 受控状态执行核心部门 人力资源部 控制部门 人力资源总监行为实施环节 相关员工 部门负责人分管领导 人力资源部管理行为 相关说明 编制人员 审核人员 批准人员
价格： 4.99豆元 大小：43.5K页码：1页时间：2009-04-19浏览：0
doc 费用报销流程
红麦有限责任公司费用报销流程图 签章经办人 业务经办人持上述单据到部门领导处审核签字，填写《费用报销审批表》 会计员审核 记账凭证 复合人员审核 出纳办理 现金收付 冲账或内部结转 银行转账 报总经理
价格： 免费 大小：33.5K页码：1页时间：2011-08-08浏览：0
doc 员工招聘流程
员工招聘流程员工招聘流程
价格： 10.00豆元 大小：418.0K页码：30页时间：2012-12-11浏览：0

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