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doc 企业人力资源管理有效性评价指标体系研究
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doc 辽河油田公司员工培训管理体系优化研究
辽河油田公司员工培训管理体系优化研究大连理工大学 硕士学位论文 辽河油田公司员工培训管理体系优化研究 姓名:李彦安 申请学位级别:硕士 专业:工商管理 指导教师:陈树文 20081115 大连理工大学
价格： 10.00豆元 大小：68.0K页码：44页时间：2014-06-01浏览：0
doc 企业内部财务控制体系研究
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doc 中国管理会计体系研究
【摘要】在服务于现代工业社会中，尤其是在企业组织内部管理中，管理会计所占据的地位越来越重要。文章基于中国近二十年管理会计研究进展，对中国管理会计体系研究提出了思考与基本设想。将研究目标定为“中国管理会计体系研究”；将对中国管理会计体系的
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doc 天华公司人力资源诊断研究与体系优化
天华公司人力资源诊断研究与体系优化
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doc 建筑企业HSE管理体系实施研究
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doc 现代汽车售后服务管理体系的研究
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doc 基于KPI的销售团队绩效考核体系研究
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doc 企业经营者绩效评估体系研究
Doc-01DFJS；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,548字，word格式文档。内容摘要：企业 经营者涵义的界定，企业经营者绩效评估的特点，传统的企业经营者绩效评估构架分析，由于受多种因素的影响，传统的单一财务评价体系已难以适应信息时代下快速变化的、不确定性和风险性日益增加的竞争环境，企业经营者绩效评估体系的新构架，顾客导向经营绩效指标(Customer Measures)：顾客满意度调查，内部营运指标(Internal Business Process Measures)：各产品或地区之利润与市场占有率，学习、创新与成长指标(Learning Innovation and Growth Measures)：员工满意度，企业 经营者绩效评估构架模型，企业经营者绩效评估构架模型的贡献
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doc 企业业绩考评指标体系研究
Doc-01K1JU；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,930字，word格式文档。内容摘要：企业业绩考评指标设置原则和方法，考评指标设置原则，有效支撑企业战略，指标的可获得性强，指标的系统性强，考评指标设置方法，动态与静态指标相结合，定量与定性指标相结合，财务与非财务指标相结合，过程与结果指标相结合，指标之间的互补和关联，指标数量要合适，某些考评指标尽量不选，以效益指标为核心，所有业绩考评指标都采用相对或平均指标形式，考评指标的资料来源，大财务报表，经营成果(EVA、净利润、销售额等，资本投入(净资产、总资产、流动资产、长期资产、不良资产等，现金流量(经营现金流、投资现金流、筹资现金流，成本费用，财务风险(流动债务、总负债，其他资料，市场管理，材料采购，企业管理，技术开发投入，其他一
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