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doc 企业员工离职协议书
企业员工离职协议书员工离职协议书-公司辞退 解除劳动合同协议书 甲方（公司）： 乙方（劳动者）： 身份证号码： 经甲方提出与乙方解除劳动合同，并与乙方友好协商，双方一致同意终止双方之间的劳动合同关系，
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doc [人力资源管理]塑造企业文化的影响因素
[人力资源管理]塑造企业文化的影响因素

塑造企业文化的影响因素
先有企业,还是先有企业文化?许多人肯定认为不言而喻：有了企业才会形成企业文化,正是企业在成 功之后才总结自己的企业文化模式。其实,企业文化的萌芽已不自觉地植根于创办企业时的动机和观 念中,’ 一些人谙熟企业文化是企业灵魂之功用,开创了在新办企业事先规划自己的企业文化模式而后 成功推动企业初始启动的范例。因此企业文化的规划,有其重要性和迫切性。 塑造企业文化至少考虑如下影响因素 ： ——行业特征。企业主要属于哪个行业,那么该行业特征应反映在企业文化中。对制造业,强调“个人 向上的资质”,即以个人为本,自我实现；对一般服务业,强调“对顾客的服务” ；对传播媒业、金融业, 强调“对社会的服务” 。 ——企业家特质。企业家对企业决定性作用无可否定,因此企业家特质、个人魅力、工作风格和经营 哲学均对企业文化的形成具有重大影响。 ——国内国际企业文化新潮。国内、国外知名企业均具有自己的文化模式,并形成十些流行概念。调 查表明,使用较多的概念有和谐、诚实、努力、敬业、信用、服务、责任、奉献、创造力、安全、满 意等。 ——追求独特模式。企业文化最忌流于形式、趋于雷同。我国企业离不开“求实、创新、奉献、质 量第一、用户至上”
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doc 新员工追随动机、工作投入与离职倾向关系研究 .doc
新员工追随动机、工作投入与离职倾向关系研究 .doc新员工追随动机、工作投入与离职倾向关系研究 .doc新员工追随动机、工作投入与离职倾向关系研究 .doc
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