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第一讲 人才测评“是什么” （一）
一、何谓测评
人才测评，也有人叫做人才素质测评或素质测评、人力资源测评，说法很多，其实殊途 同归。人才测评的目的是了解人才身上所具有的素质和能力。 关于“测评”二字，是非常深邃的，“测”由三点“水”和“则”组成。在《道德经》 当中，有这样一句话叫一生二、二生三、三生万物，这个三是个虚数，则指原则，言字旁是 言论，平是公平，因此测评就是利用若干原则，对人才素质或能力发表公平公正的言论。这 两个字的结构本身也告诉我们在测评过程当中的原则， 比如东汉的时候， 有关人才测评已经 形成了三个原则：第一，不虚美；第二，不隐恶；第三，不中伤。不虚美就是不去夸大，不 隐恶是不隐藏不好的东西，不重伤是不利用个人的观点、个人的主观臆断去评价，追求客观 实际、洞悉本质，客观公正。

二、对人才测评的两种理解
1.广义理解 第一种理解可以称之为大测评，也就是它的广义理解，是对各类人员进行测试和评价， 包括对人才的生理特点和心理特点进行测试和评价，先测后评，因为只有测了之后才能评， 如果没有测、直接评，就完全是一种个人的感觉，是一种个人的主观臆断。测是评的基础， 评是测的结果，大测评要测试和评价两个东西，
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《企业战略管理》考试试卷（A卷）一、单项选择（每题2 分共20 1、战略管理是企业（C）管理理论。A、市场营销 B、职能管理C、最高层次 D、经营管理 2、对企业高层管理人员而言，（ ）能力最为重要。
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