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搬运工
绩效考核表5
搬运工绩效考核表5搬运工绩效考核表5搬运工绩效考核表5
价格: 10.00豆元
大小:53.5K
页码:2页
时间:2014-04-17
浏览:2
doc
全套
绩效考核表
7
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全套绩效考核表71511420
价格: 10.00豆元
大小:1.66M
页码:68页
时间:2015-01-14
浏览:0
doc
绩效考核表5
0
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绩效考核表50951476,绩效考核表,员工绩效考核表,kpi绩效考核表,财务人员绩效考核表,财务绩效考核表,生产员工绩效考核表,销售绩效考核表,前台文员绩效考核表,会计绩效考核表
价格: 10.00豆元
大小:437.5K
页码:32页
时间:2015-01-14
浏览:0
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生产型企业
绩效考核
样
表
生产型企业绩效考核样表目录 生产部 安全生产监查员考核评分表(月度)..................................................................
价格: 10.00豆元
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页码:60页
时间:2019-07-16
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建筑公司
绩效考核
评分
表
副经理所属部门 经理室 考核 负责人 考核期限 考核项目考核内容 主管评分 经理 评分 工作内容 做出企业的发展方针和发展目标具体规划 企业的日常经营管理10 组织企业的人力资源规划 对工程项目的施工
价格: 10.00豆元
大小:782.5K
页码:30页
时间:2019-07-20
浏览:0
doc
建筑公司
绩效考核
评分
表
副经理所属部门 经理室 考核 负责人 考核期限 考核项目考核内容 主管评分 经理 评分 工作内容 做出企业的发展方针和发展目标具体规划 企业的日常经营管理10 组织企业的人力资源规划 对工程项目的施工
价格: 10.00豆元
大小:774.0K
页码:30页
时间:2019-07-22
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销售部门
绩效考核
评分
表
1
销售部门绩效考核评分表1閮ㄩ棬,鑰冩牳
价格: 10.00豆元
大小:369.0K
页码:25页
时间:2012-06-02
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doc
[经管营销]各部门
绩效考核
量
表
[经管营销]各部门绩效考核量表
绩效考核启动方案
一、目标概述 公司自 2012 年开始推行绩效考核工作,公司人事部将此项工作列为本年度的重要工任务之一,其目的就是通过 完善绩效评价体系,达到绩效考核应有的效果,实现绩效考核的根本目的。 二、具体实施计划 1﹑2012 年 2 月 10 日前,完成部门主管以上的管理员工绩效考核制度方案的制订,提交公司讨论﹑修订并审议 通过。自 2012 年 3 月 1 日开始,按照修订完善后的《绩效考核》制度,管理员工开始试行绩效考核。 2﹑2012 年 3 月 10 日前完成全员绩效考核制度方案的制订, 提交公司讨论﹑修订并审议通过。 2012 年 4 月 1 自 日开始,按照修订完善后的绩效考核制度,公司全员试行绩效考核。 3.﹑根据《绩效考核》制度的试行情况,对现行公司管理制度进行修订完善,并根据公司的实际情况,在执行 《绩效考核》制度试行的同时,对结果情况进行跟踪。出现不合理或不公正时及时反馈公司并修正,保证《绩效考 核》工作的良性运行。 4. 《绩效考核》制度的试行起止时间为:2012 年 3 月 1 日到 2012 年 12 月 31 日。 三、考核目标 国鼎(南通)管桩有限公司目标完成销售收入 7.5 亿元。 其中小管桩为 5 亿元(270 万米),大管桩为 2.5 亿元(60 万米), 销售利润 6750 万元;
总经理(2012 年
填表日期:
序 号 指标名
价格: 10.00豆元
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页码:64页
时间:2012-08-11
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绩效考核表
4
666
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6668
绩效考核表4666506668绩效考核
价格: 10.00豆元
大小:1.18M
页码:32页
时间:2012-06-21
浏览:0
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绩效考核
评分
表
项目名称:岗位:项目经理 姓名: 考核日期: 序号考核内容 考核标准 应得分 扣减分 实得分 存在问题 工作态度主动性:对职责范围内的事是否主动积极完成。不主动、不积极每次扣 10分,下不保底。 责任
价格: 10.00豆元
大小:150.0K
页码:11页
时间:2019-04-11
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