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doc 企业发展战略理论基础
本篇论文目录导航：【题目】秦皇岛首钢兴业公司战略策划分析【第一章】首钢兴业公司战略制定研究绪论【第二章】企业发展战略理论基础【3.1】首钢兴业公司外部宏观环境分析【3.23.3】首钢兴业行业发展环境探究【3.43.5】首钢兴业公司发展SWOT综合分析【4.14.2
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doc 基础人力资源管理部分
基础人力资源管理部分部分,基础,基本,基础部分,人力资源
价格： 10.00豆元 大小：65.5K页码：33页时间：2014-06-01浏览：0
doc 基础管理工作总结--企划部
基础管理工作中所取得的经验体会、存在的问题及解决问题对策建议（主要科研、生产、经营成本管理制度及执行情况等）总结考核2011 年在各部门的协调配合下，我们紧紧围绕公司奋斗目标，抓机遇、求发展，全体员工
价格： 10.00豆元 大小：51.5K页码：14页时间：2011-12-05浏览：3
doc 人力资源管理师职业道德和基础知识答案解析
基本要求职业道德 道德和法律有什么区别与联系？ 答：区别： 1、从发展来看，道德要比法律的产生早得多； 2、从依靠的力量来看，法律由国家强制执行的； 3、道德干涉的范围要比法律广泛得多，深入得多。 联
价格： 10.00豆元 大小：231.0K页码：47页时间：2016-11-09浏览：0
doc 质量基础手册
质量基础手册质量基础手册质量基础手册
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doc 人力资源规划操作基础数据清单
《人力资源规划操作基础数据清单》数据来源
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doc “计算机基础教学改革”总结
“计算机网络技术专业实践能力培养模式”成果总结滁州学院　赵生慧陈桂林 刘进军 戴支祥“计算网络技术专业实践能力培养模式”研究从2005年2月开始，至2008年4月完成，取得了初步的成绩。总结如下：一、
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doc 人力资源管理基础知识
人力资源管理基础知识人力资源管理基础知识人力资源管理基础知识
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doc 企业人力资源管理师基础知识
国家职业资格统一考试企业人力资源管理师《基础知识》复习题第一章劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资
价格： 9.78豆元 大小：80.0K页码：17页时间：2008-07-12浏览：0
doc 岗位分析人力资源管理的基础
岗位分析是人力资源管理工作中其他所有工作的基础。它的主要目的有两个：第一，弄清楚企业中每个岗位都在做些什么工作；第二，明确这些岗位对员工有什么具体的从业要求。说得专业一些，就是通过岗位分析，产生出岗位
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