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pdf 第3章培训需求分析习题
培训需求分析习题一、单选题1、（ ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(A)面谈法 (B)工作任务分析法 (C)观察法 (D)重点团队
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pdf 人力资源管理师三级认证的基础知识要点以及习题与答案
excellenttraditional stylelack deep understanding,one-sided think goodsituation Xia, economic smooth
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pdf 2016年高级人力资源管理专业技能章节习题
2016年高级人力资源管理专业技能章节习题(1)第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划1[单选题] )即研究与人们的行为有关的社会学、心理学。A.组织科学B.行为科学 C.管理科学 D.社会
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pdf 2016三级人力资源管理师基础知识章节习题
2016三级人力资源管理师基础知识章节习题(1)第一章 劳动经济法1[单选题]收入差距的衡量指标是( )。A.国民收入 B.基尼系数 C.人均GDP D.需求弹性参考答案：B参考解析：所谓基尼系数，是
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pdf 人力资源管理师课后习题答案
人力资源管理师课后习题答案
价格： 25.00豆元 大小：5.3M页码：37页时间：2010-12-25浏览：0
pdf 企业所得税习题10
企业所得税习题10
价格： 8.00豆元 大小：666.36K页码：7页时间：2011-09-10浏览：1
pdf 个人所得税习题及答案
个人所得税习题及答案
价格： 8.97豆元 大小：190.47K页码：2页时间：2011-09-08浏览：3
pdf 学习曲线与生产力分析习题解答
25第四章學習曲線與生產力分析習題解答Cost Management第四章 1.基本上人類具有聰明才智與記憶，因此對於所從事的工作或多或少均具有學習效 果，故工作時間必然會因工作數量愈多而遞減。然而過
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pdf 二级人力资源管理师课后习题答案
人力源管理 人力源管理 人力源管理 人力源管理 第一章第一章第一章第一章人力 1.1.1.1.分析企业 都发生了变 整。主要略有： 增大 一步发展，要求企业 品和服务，企业 要求建立能部门 向整合略。
价格： 4.00豆元 大小：4.56M页码：18页时间：2011-03-06浏览：2
pdf 人力资源管理习题答案作者吴少华第五章习题参考答案
第五章习题参考答案一、名词解释职务代理：任何人都必须设置职务代理人，可以是下级，也可以是平级。其请假或出差时，由代理人代理其工作。职务代理期间，代理人承担直接责任，被代理人承担管理或连带责任。轮岗：轮
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