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pdf 母子公司人力资源管理控制与协同研究——以浪潮集团为例
山东大学硕士学位论文母子公司人力资源管理控制与协同研究——以浪潮集团为例姓名：朱金波申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：陈志军20090920山东大学硕士学位论文中文摘要企业的人力资源是企业能力
价格： 6.98豆元 大小：2.08M页码：53页时间：2010-09-16浏览：0
pdf 基于协同论的企业并购对技术创新绩效影响研究
摘要在经济全球化的浪潮下， 企业 并购重 发包容的世界， 掌握在少数人 的手里， 采取并购的方式强者联合， 进步，占领世界科技 企业并购 后会更直接的感受到来 许多方面 的压力， 并购 能加速企业把并
价格： 10.00豆元 大小：5.45M页码：65页时间：2017-10-23浏览：0
pdf 2017年：协同管理ECMV6.5完整版发版说明
2014年服务专员培训-软件安装
价格： 10.00豆元 大小：926.78K页码：58页时间：2017-11-01浏览：0
pdf 团队集体认同与团队绩效：基于团队学习视角的过程机制研究
浙江大学硕士学位论文摘要 III 本文将团队认同构建在集体水平上，聚焦于团队成员共享的集体认同对团队产出的影响。追根溯源，认同概念的主要成分包括了认知要素和情感要素；但是以往多数研究都是从情感取向的视
价格： 10.00豆元 大小：2.15M页码：121页时间：2017-01-04浏览：0
pdf 团队内部人际冲突、面子对团队创造力的影响研究
浙江大学博士学位论文团队内部人际冲突、面子对团队创造力的影响研究 置身于一个变革的时代，当今社会中的大多数组织所面对的都是高度不确定的竞争环境。市场需求的快速变化、生产技术的不断改进与革新、经济增长的
价格： 10.00豆元 大小：2.03M页码：355页时间：2017-01-04浏览：0
pdf 团队任务冲突对团队任务绩效的影响机理研究
浙江大学博士学位论文团队任务冲突对团队任务绩效的影响机理研究 I摘要 提升高技术创新团队竞争力、绩效的关键在于实现其内部知识信息的有效互动。在任务协作过程中，团队内部有关任务的冲突矛盾问题将对其整体的
价格： 10.00豆元 大小：1.89M页码：339页时间：2017-01-04浏览：0
pdf 知识团队时间关注异质性对团队创新绩效影响机制研究
知识团队时间关注异质性对团队创新绩效影响机制研究
价格： 10.00豆元 大小：1.16M页码：120页时间：2017-01-04浏览：0
pdf 授权型领导和团队凝聚力对团队创造力的作用机制研究
浙江大学硕士学位论文致谢 通过两年半的努力，我的研究生生涯终于可以在今天可以画下一个圆满的句号了。回顾过去两年半，从09 年跨专业考入浙江大学管理学院以来，我从一个对学术对理论一无所知，逐渐成长为一个
价格： 10.00豆元 大小：868.18K页码：108页时间：2017-01-05浏览：0
pdf 团队情绪氛围和团队绩效：交互记忆系统的中介作用研究
107011206122363 TN82 C93 公开 西安电子科技大学 硕士研究生毕业论文 团队情绪氛围和团队绩效:交互记忆系统的中介作用研究 李鹏勇 管理科学与工程 管理科学与工程 管理学 郎淳刚
价格： 10.00豆元 大小：950.93K页码：64页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 管理与团队（人力资源与全球团队管理Ⅰ）
12/12/151清华大学-北卡罗莱纳大学EMBA 2012 Tsinghua-UNC EMBA 2012" 清华大学-北卡罗莱纳大学EMBA 2012 Tsinghua-UNC EMBA 2012"
价格： 3.00豆元 大小：6.89M页码：50页时间：2019-07-23浏览：0

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