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第一章绪论员工绩效考核的技术和方法,是否适合我国的实际情况还有待深入研究。同时,这些国外新兴的评价技术和方法在国外仍处于尝试阶段,其作为评价技术和方法的可行性还有待实证的检验。评价技术和方法的适用性高
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1.1研究背景和目的 1.1.1研究背景 1.1.2研究的目的及意义 1.2研究方法及思路 2.1激励的概念 2.2激励的作用 2.3激励机制 2.4激励的理论 2.4.1内容型激励 2.4.2过程型
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员工管理制度为进一步规范公司和员工行为,强化依法治企 ,树立公司良好的形象 ,特制定本制度。一、 劳动纪律第一条: 员工须按照规定时间上、 下班,对迟到、 早退、病、事假等依下列规定处理:(一)缺考、
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年十二月二十八日修订三、公司总经理月度考核表被考核者姓名:考核时间: 考核人签字:总分:序号类别 考核内容 基本分考核标准 主管评得分1 关键业绩指标65% 完成月销售目标 30 30 分达成百分比2
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