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pdf [人力资源管理]薪酬管理
[人力资源管理]薪酬管理

人力资源基础理论
——薪酬管理

一二年五月 二○一二年五月

课程目录
一 报酬的含义和内容 二 薪酬的含义和内容 三 工资制度 四 工资给付方式 五 工资关系 六 福利 七 奖励和惩罚 八 薪酬管理的影响因素 九 薪酬管理的策略 十 现代薪酬管理发展趋势 十一 中国企业薪酬管理存在的问题与对策 十二 专题讨论

报酬的含义和内容
报酬： 指的是作为个人劳动回报而得到的各种类型的 酬劳。

报酬

内在的报酬

外在的报酬

参 与 决 策

较 大 的 工 作 自 由 权

较 大 责 任

较 有 兴 趣 的 工 作

个 人 成 长 机 会

活 动 的 多 元 化

外在的报酬

直接薪酬

间接薪酬和福利

非财务报酬

基 本 工 资

加 班 及 假 日 津 贴

绩 效 奖 金

利 润 分 享

股 票 期 权

保 健 计 划

非 工 作 时 间 的 付 酬

服 务 及 额 外 津 贴

偏 爱 的 办 公 室 装 潢

宽 裕 的 午 餐 时 间

特 定 的 停 车 位 置

喜 欢 的 工 作

业 务 用 名 片

私 人 秘 书

动 听 的 头 衔

财务性报酬 工资 基本工资 基础工资 岗位工资 技能工资 工龄工资 津贴 长期激励 激励工资 短期激励 绩效工资 奖励 成就工资 基本福利 社会保险 养老 医疗 工伤 失业 带薪假期 福利 补充福利

薪酬的含义和内容
薪酬： 是企业因使用员工的劳动而付给员工的钱或 实物。
直接薪
价格： 10.00豆元 大小：1.66M页码：52页时间：2012-07-21浏览：0
pdf [人力资源管理]薪酬管理2012三级
副教授高级企业人力资源管理师企业人力资源管理师(三级)海南大学 薪酬制度的设计o薪酬管理制度的制定依据o 薪酬管理制度的制定程序o 工资奖金制度的调整2 工作岗位评价o工作岗位评价的基本步骤o 工作岗
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新经济时代的人力资源管理第八章人力资源管理第八章薪酬管理薪酬管理实践中值得管理者思考的几个问题 实践中值得管理者思考的几个问题 哪些因素将影响员工的薪酬？哪些因素决定员工对于薪酬的满意度？ 工资高与低
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薪酬管理—高级人力资源管理师薪酬,管理,高级,薪酬管理
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看图学人力资源管理《薪酬管理实务》 图文并茂 通俗易懂 第一章解读薪酬与薪酬管理 1.企业薪酬体系表 表1-1 企业薪酬体系 企业薪酬体系 经济性薪酬(狭义薪酬) 非经济性薪酬 直接的 间接的 成果型
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February2006薪酬管理 薪酬管理 薪酬管理 薪酬管理2人力资源管理师培训题型分析 题型分析 题型分析 题型分析—— ——单选与多选单选与多选 单选与多选 单选与多选第五章章 细目细目 细目
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pdf 薪酬管理—高级人力资源管理师
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1助理人力资源管理师系列薪酬管理朱琪助理人力资源管理师系列薪酬管理朱 DF文件使用 n2引子许多年前，当格林.吉特发现他的一片种植园的豌豆壳里有害虫后，设计了一套根据捉虫多少发放奖励的方案。可是，格林
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