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1如何基于战略提取绩效指标盛高咨询赵日磊2012年4月11日导读如何基于战略做绩效规划?1、如何进行组织梳理2、如何梳理战略目标3、如何制定绩效指标库4、如何提取绩效指标,制定业绩合同6绩效规划阶段的
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江苏大学硕士学位论文摘要全球化、信息化、知识化是21世纪的核心特征,作为知识和信息重要载体的人力资源日显重要,成为企业获取竞争优势的第一资源,如何运用有效的机制和科学的手段来管理和开发人力资源,决定企
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pdf 战略为导向的绩效评价
以战略为导向的绩效评价
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pdf 民营企业战略绩效管理体系研究
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pdf [人力资源管理]绩效管理战略
[人力资源管理]绩效管理战略

















绩效管理战略








东南融通


2011-3-28








——如何建立和部署有效的绩效管理指标 作者:wayne w. eckerson


翻译:郑华、易春花、靳立成、李雪倩 校对:陈宇

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中国石油大学(北京)硕士学位论文战略人力资源管理对组织绩效的影响研究姓名:徐海东申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:牛琦彬20080501捅姜在以全球化、数字化为基本特征的新经济时代,人力资源管
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学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定, 同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版, 允许论文被查阅和借阅。本人授权江苏大学可以将本学位论文的全
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pdf 中小上市公司多元化战略的财务绩效研究
中南大学硕士学位论文中小上市公司多元化战略的财务绩效研究姓名:丁宁申请学位级别:硕士专业:会计学指导教师:曾江洪20081001摘要多元化发展战略自其诞生之初就受到了理论界和实务界的高度关注。国内外许
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建设战略导向的整合绩效管理体系建设战略导向的整合绩效管理体系2讲师介绍讲师介绍潘青松,男,32岁,工商管理硕士,北京九略企业管理咨询有限公司合伙人、高级咨询顾问。成功案例:青岛啤酒华南营销有限公司营销
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