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约有1778篇，以下是第 171 - 180篇
pdf 基于能力素质提升的佛山移动人力资源管理模式研究
目录第１章绪论 ｌ１．１研究背景…………………………………………………………………………………………………ｌ １．２研究目的与意义……………………………………………………………………ｌ １．３研究思路
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pdf 基于能力素质模型的企业人力资源管理
基于能力素质模型的企业人力资源管理
现代管理理论是以“系统理论”、“决策理论”、“管理科学理论”等学派为代表，其特点是以系统论、信息论、控制论为其理论基础，应用数学模型和电子计算机手段来研究解决各种管理问题。管理科学的初创阶段，始于19世纪末至20世纪初。首先，由美国工程师费雷德里克·泰勒创造出“标准劳动方法”和劳动定额，被称为“泰勒制”，并于1911年发表了他的代表作《科学管理原理》，泰勒被誉为“科学管理之父”。与“科学管理理论”同期问世的还有法约尔的“管理过程理论”和韦伯的“行政组织理论。”这三种理论统称为“古典管理理论。”管理科学的第二个里程碑是“行为科学理论”。它产生于20世纪20年代，创始人是美国哈佛大学教授乔治·奥尔顿·梅奥和费里茨·罗特利斯伯格等。后来，行为科学在其发展过程中，又形成一些新的理论分支。1946年发明了电子计算机，1948年出现了控制论。到了50年代管理科学的基本方法已经形成，美国于1953年成立管理科学学会，出版会刊《管理科学》。
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pdf RH集团人力资源管理人员胜任素质模型研究
级：公开学科分类号： 论文编号：37_125100_Z1045632015000146_LW （专业学位） RH 集团人力资源管理人员胜任素质模型研究 作者姓名：夏晓军 学科专业：工商管理硕士 指导教
价格： 10.00豆元 大小：903.33K页码：60页时间：2016-04-04浏览：0
pdf 培训师基本素质
培训师基本素质
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pdf 素质模型构建及在人力资源管理中的应用
素质模型构建及在人力资源管理中的应用素质模型的构建与在人力资源管理中的应用素质模型的构建与在人力资源管理中的应用朱国成中国人事科学研究院13691008831zgc_604@sohu.com2005-
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pdf 人力资源管理-人员素质测评
1第第一一篇篇原原理理篇篇 一、四个基本概念 （一）素质 1．定义 素质是指个体完成一定活动（工作）与任务所具备的基本条件和基本特点，是行为的基础与根本特点，包括感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动
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pdf 人员素质测评与行政人力资源-优化
人员素质测评与行政人力资源-优化
价格： 10.00豆元 大小：2.1M页码：45页时间：2018-12-10浏览：2
pdf 素质拓展计划书
17素质拓展计划书策划人：陆松承办单位：校研究生会目录一、活动背景 一、活动背景在这个充满竞争的年代里，合作也无处不在。但对于90后的我们来说，能与他人合作，能相信他人，能拥有广阔的胸怀去容纳别人的过
价格： 4.00豆元 大小：199.71K页码：11页时间：2017-11-05浏览：2
pdf 【员工培训】大型集团领导力素质模型
1XX集团领导力素质模型宣导会标准课件2了解领导力发展的基本理论 了解XX集团领导力发展的背景 了解XX集团领导力素质模型及其应用 收集与XX集团领导力素质模型相关的典型故事 制定集团领导力素质模型在
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pdf 素质拓展委员工作总结
素质拓展委员工作总结
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