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建立以能力素质模型
为
核心
的战略性人力资源管理体系116页
建立以能力素质模型为核心的战略性人力资源管理体系116页
价格: 10.00豆元
大小:8.51M
页码:88页
时间:2012-01-24
浏览:0
pdf
以平衡记分卡
为
核心
的A公司战略性绩效考评研究
管理类毕业设计(论文) 工商管理毕业设计(论文)
价格: 5.00豆元
大小:2.2M
页码:55页
时间:2010-11-08
浏览:0
pdf
以人力资源管理
为
核心
的现代企业规范化管理整体解决方案
以人力资源管理为核心的现代企业规范化管理整体解决方案
价格: 10.00豆元
大小:3.39M
页码:29页
时间:2011-04-20
浏览:0
pdf
潍柴集团-以标杆管理和六西格玛管理
为
核心
打造潍柴卓越管理模式
潍柴集团-以标杆管理和六西格玛管理为核心打造潍柴卓越管理模式
价格: 10.00豆元
大小:3.7M
页码:43页
时间:2011-06-14
浏览:0
pdf
以PDCA循环
为
核心
建立病案质量管理模式
以PDCA循环为核心 建立病案质量管理模式
价格: 10.00豆元
大小:244.56K
页码:2页
时间:2015-12-28
浏览:1
pdf
以KPI
为
核心
的部门绩效考
核
设计
以KPI为核心的部门绩效考核设计
价格: 9.00豆元
大小:736.33K
页码:4页
时间:2011-09-17
浏览:0
pdf
以激励机制
为
核心
的人力资源管理模式
以激励机制为核心的人力资源管理模式
价格: 8.97豆元
大小:598.72K
页码:5页
时间:2011-09-30
浏览:0
pdf
区
域旅游产业发展水平及其
核心
竞争力分析_以陕西省
为
例
统计与决策2009 从全国来看)有大致的了解的前提,因此需要对这 个省、自治区、直辖市的旅游产业发展水平进行分类分析。而聚类分析就是依据某种方法及准则对一组样本或变量进行分类的多元统计分析方法。 所以
价格: 免费
大小:129.04K
页码:2页
时间:2011-04-13
浏览:0
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101年度北
区
公民
核心
能力课程规画与设计工作坊议程
101年度北区公民核心能力课程规画与设计工作坊议程
价格: 9.00豆元
大小:194.1K
页码:3页
时间:2017-10-18
浏览:0
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红花郎[2016]67号附件2:2016年红花郎
核心
联盟商经销合同-(非...
红花郎[2016]67号附件2:2016年红花郎核心联盟商经销合同-(非主销区版本)
价格: 10.00豆元
大小:133.59K
页码:3页
时间:2019-05-08
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