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13316253068GuangdongUniversity Economics2GuangdongUniversity Economics薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从企业所获得的货
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pdf 劳动合同法与薪酬管理.
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为加强本公司薪资管理，更好地将岗位绩效考评与员工薪资结合起来，提高员工的工作积极性，特制订本制度，适当的工资档次落差，调动公司员工积极性。 本制度由新动力汽车综合管理部提出并归口。 本制度由新动力汽车
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