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人力资源
管理解决方案
总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一种很重要的资源。 第一部分:人力资源管理的任务、内容、流程 人力资源管理的基本任务:根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、
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高效
人力资源
管理指南
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人力资源
管理-激励管理大全
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人力资源
规划
主讲:陈抗非(Fionachen).. C&G E-mail: hr.fiona@163.comWeb: MSN: hr.fiona@hotmail.com 破冰游
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人力资源
管理
(顾客要什么?希望怎么交换)(员工要什么?希望怎么交换)(通过提高交换效率竞争增值性)(通过竞争成本效率来提高交换效率)公司(1996)市场价值(亿美圆)净资产(亿美圆)净资产重置成本(亿美圆)价值升
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人力资源
管理培训讲座
本文包括国内人力资源管理的弊端、我国企业的人力资源管理现状、国有企业人力资源管理现状、入世后我国人力资源管理面临的挑战及对策、E时代的人力资源管理、快速构筑人力资源竞争力、适于我国企业特点的HRM系统制度设计建议-3P模式等内容。
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人力资源
规划与管理策略
本文包括人力资源规划的基本概念、实施时机与模型、人力资源的需求与供给预测、人力计划的拟定与实施、人力资源合理化策略、人力资源合理化相关表格设计与范例等内容。
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企业
人力资源
管理咨询技巧
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卫生
人力资源
管理
本文主要内容包括:卫生人力资源概述;卫生人力结构;卫生人力规划;卫生人力考核等
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人力资源
管理体系设计
本文主要从年薪加福利、业绩评价和激励等方面对人力资源管理体系设计进行了详细的介绍
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时间:2010-08-01
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