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天津大学博士学位论文公共管理部门员工满意度与激励理论与方法研究姓名：白彦壮申请学位级别：博士专业：管理科学与工程指导教师：汪波www
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擘短狄学硕士学位论文关于激励理论在我国饭店人力资源管理中的应用探讨ＲｅｓｅＨｒｃｂｏｎ＾ｐ—ｉｃａｔｊ…ｒＭｏＩｌＶａｔｉｏｌｌｌｈｅｏｒｙｉｎｃｈｉｎｅｃＨｏｔｄＨｎＲｔｓｏｍｅｓＭａｎａｇｃｍｅｎ
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擎硕士学位论文ＪＩ）４Ｓ８０５１０６０２５题目基于企业生命周期理论的人力资源管理外包策略研究专 业研究方向姓 师企业管理人力资源管理李丹艳周勇副教授定稿日期：２００７年１｜月１０日武汉科技大学硕士学位
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微令指令管理理论研究微令指令管理是在企业信息化领域沉淀多年、对当今企业管理有着深入研究的郝宏志先生所推出的一套务实的管理工具。该管理模式建立在移动互联网高度发展的基础上，旨在为企业打造更为高效，诚信度
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pdf 四大人力资源管理理论
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人力资源不同于土地、资本等生产要素，它有着独有的特点和价值，是企业重要而且稀缺的资源，是企业惟一重要的持续竞争优势源泉。从企业演化过程看，在其发展的不同阶段对人力资源有着不同的要求，因而会形成各具特色
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