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新员工
计算机
基础知识培训
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计算机
教室管理制度
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计算机
软件保
护
条例
计算机软件保护条例PD F转换可能丢失图片或格式,建议阅读原文 w .100test.com/htm l/141/s_141094_14.htm 第一章总则 第一条为了保护计算机软件著
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[
计算机
]人力资源管理讲义
[计算机]人力资源管理讲义
人 力 资 源 管 理 参考书介绍: 甘文, 《成功·领导用人智慧》 ,当代中国出版社,2001、4 甘文, 《升职·领导管人智慧》 ,当代中国出版社,2001 年 王元瑞, 《实用人才管理秘诀》 ,中国社会出版社,1998 年 李景林, 《跨世纪人才谋划》 ,中国经济出版社,1999 年 (英)爱德华· 德波诺, 《成功者的艺术与策划》 ,上海人民出版社,1999 年 张瑛, 《怎样得到晋升》 ,中国建材工业出版社,1998 年 (美)贾费德, 《怎样成为高级职员》 ,中国物资出版社,1998 年 刘远我, 《现代实用人才测评技术》 ,经济科学出版社,1998 年 第一章 人力资源管理导论 第一节 人力资源管理的历史沿革 一. 国外人事管理的产生和发展 (一) 劳工管理阶段 这一时期人事鼓励的特点是: 缺乏严格的规章制度, 管理者凭个人的主观经验指挥工人干活, 工人常用捣毁机器或罢工等手段对抗企业主压榨。 (二) 雇佣管理阶段 这一时期人事鼓励的特点是:以录用、安置、调配、退职和教育培训为中心的劳动力管理。 (三) 人力资源管理阶段 这一时期人事管理的特点是: 1、 强调以“人”为中心的管理,着眼于激发人的积极性。 2、 注重行为研究,强调人的动机分析,通过满足人的多方面需要把员工行为引导向组织期 望的方向或目
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[
计算机
]营销人员
的
人力资源管理
[计算机]营销人员的人力资源管理
第 2 卷第 2 8 期
2010年 3月
西安航空技术高等专科学校学报
J u n l fXia rtc n el ol e o r a ’n Aeoe h i l g o aC e
Vl . 0 28No. 1 2
Ma r.2 0 1 0
营 销 人员 的人 力资 源管 理
天 吴 晓
( 西安航空技术高等专科学校 经济管理 系, 陕西 西安 7 0 7 ) 10 7 摘 要 : 用现代 营销人员管理理论 , 运 从人 力资源管理、 激励机 制、 绩效考核 的角度研 究企 业营销人 员存在的 问题 ,
最后 提 出解 决 办 法 。
关键词 : 营销人 员管理 ; 力资源管理 ; 人 激励机制; 绩效考核
中 图分 类 号 :2 2 9 文 献标 识 码 : 文章 编 号 :0 893 (00 0 —0 40 F 7 .2 A 10 —2 32 1 )20 3 — 4
一
、
现代营销管理理论概况
营销 管 理是 指 为 了实现 企业 或 组织 目标 , 立 建
的演变 , 也可从一个 侧 面来理 解市场 营销的 内涵 。 以下分 别 是 A MA 在 16 9 0年 、 9 5年 和 2 0 18 04 年公 布 的定 义 : ( )9 0年 , 116 市场 营销 是 引导 货 物 和 劳务 从 生 产者流转 到消费者 或用户所 进行 的一切 企业 活动 ;
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时间:2011-12-21
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计算机
在招投标管理工作中
的
应用
计算机在招投标管理工作中的应用
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视诀商业计划书计算机视觉-视频人脸整形的解决方案与云平台 2015.10 北京视诀科技有限公司 美丽如此简单。站在风口上,猪都会飞起来。但关键是下一个风口是什么?不同的人肯定有不同的看法,比尔盖茨给出
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