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pdf 关于2017 年工作总结与2018 年计划的报告（草） - 南都公益基金会
南都公益基金会第三届理事会第七次会议关于2017 年工作总结与2018 年计划的报告（草） 南都公益基金会秘书长彭艳妮 （2018 各位理事、监事：我代表秘书处向理事会做关于2017 年工作总结与20
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江世杰：制造业蓝领员ｊＩ：ｊＪＩ．作满意度、组织承诺、离职倾向的现状及其关系研究５领工人来说，工作满意度、组织承诺与离职的关系究竟如何？就是本次研究所关注并希望解决的问题。ＹＹＸ工厂是一家非常具有代表
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企业如何降低员工的离职率21世纪的竞争将是基于人力资源的竞争，谁赢得人才谁就可能赢得成功，已成为企业的共识。企业要想长远发展，还是固守“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”的传统观念的话，发展只能是
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家长式领导风格对员工离职倾向的影响研究 —以员工敬业度为中介变量 培养单位：劳动经济学院 学科专业：劳动经济学 作者姓名：李栋华 指导教师：赵耀 教授 硕士学位论文 Impact Paternalis
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什么样的群体离职更令人担忧？事件导向分析视角——以起点文学创始人团队群体离职事件为例 陈琳1摘要：群体离职是一种重要的组织现象，已有研究更多聚焦于群体离职的前因和过程，后果领域研究成果极其有限。本研究
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学校代码10689学术硕士学位论文高管薪酬攀比与主动离职——基于参照点契约理论视角的实证研究Comparison executivecompensation empiricalstudy based
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