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人力资源管理
第七章
面试
人力资源管理第七章面试
价格: 10.00豆元
大小:4.74M
页码:46页
时间:2016-08-24
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人力资源管理
培训--招聘与
面试
(PPT-60)
人力资源管理培训--招聘与面试:著名管理大师德鲁克在其<知识管理>中指出,”在知识经济条件下,作为知识拥有者和载体的人力资源占有举足轻重的地位”. 知名企业家,联想集团董事局主席柳传智先生说,”企业的
价格: 6.00豆元
大小:145.5K
页码:60页
时间:2012-01-01
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人力资源管理
第七章
面试
Chapter7Interviewing CandidatesChapter 7Interviewing CandidatesPart Two PlacementPart Two 2011Pearso
价格: 10.00豆元
大小:2.22M
页码:46页
时间:2017-04-14
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人力资源管理
培训--招聘与
面试
人力资源管理培训--招聘与面试
价格: 9.50豆元
大小:1.74M
页码:62页
时间:2013-01-17
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[
人力资源管理
]HR
面试
的技术与方法分享
[人力资源管理]HR面试的技术与方法分享面试的技术与方法(考官)
中共深圳市委党校 胡 冰
2012-10-19
1
一、面试的意义
面试是人才测评的科学性要求 面试是人才选拔的公正性追求 面试是一种人才测评工具
2012-10-19
2
孔子:
听其言,观其行
问之以是非而观其志 穷之以词而观其变 诸葛亮: 咨之以谋而观其识 告之以难而观其勇 醉之以酒而观其性 临之以利而观其廉 期之以事而观其信
2012-10-19 3
在所有测评方式中,面试所反映的 信息量最多、利用率最高。不仅仅局限 于举止仪表和知识面,还包括品德、能 力、气质、人格、兴趣爱好、动机需要 等各个方面。
2012-10-19
4
面试的有效性分析
语言表达 应变 综合与分析 业务知识和技能 举止 逻辑思维 知识面 进取精神 人际关系 态度 求实精神 组织管理 动机 独创能力 2012-10-19
5
0%
20%
40%
60%
80%
100%
素质差异理论 冰山理论 行为映射理论
2012-10-19
6
个体素质差异的存在是进行素质测评的前提。 素质差异性理论强调人与人之间存在先天与 后天所形成的知识、能力、技能、个性、气 质、价值观的等方面的差异。 素质差异是造成人在不同岗位成就差异的基 础,也是人与人之间在相同岗位绩效水平差 异的重要原因。
2012-10-19 7
人的素质就如海面下的冰山
外在行为:
包括语言(文字、口头、肢体) ,举止,表情,眼神等
内在素质: 包括知识,能力,个性特征(情 感、性格、禀赋)等
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页码:98页
时间:2013-07-12
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人力资源管理
与招聘
面试
人力资源管理与招聘面试人力资源管理与招聘面试人力资源管理与招聘面试
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页码:29页
时间:2024-05-24
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人力资源管理
PPT之石油中心招聘
面试
技术培训
中化石油中心人力资源系列培训之有效应用面试精心选用人才中化石油中心人力资源部伊力扎提zhati@sinochem.com内容提要• 前言• 综述• 面试技巧• 招聘理念招聘面临的问题• 这是一项“高科
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页码:51页
时间:2011-01-03
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人力资源管理
PPT之第7章
面试
第一节概述一、概念:指经过精心设计,在特定场景下以面对面的交诿不观察为主要手段,由表及里测评应试考有关素货的一种方弅。1,精心设计2,在特定场景下3,面对面交诿不观察4,由表及里5,有关素货第一节 概
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页码:90页
时间:2011-01-03
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ppt
人力资源管理
——
面试
选拔录用程序——“面试”•一.简介面试• 二.面试官(招聘方)• 三.面试者(应聘方)• 1.什么是面试?• 面试是一种经过组细者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表
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时间:2015-09-11
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人力资源管理面试
资
料大全
职场专家支招:六步简历制作帮你职场专家支招:六步简历制作帮你““搞定 搞定””HR HR 简历是打开职场大门的敲门砖,是展示求职者工 简历是打开职场大门的敲门砖,是展示求职者工作能力和个人优势的地方,
价格: 4.00豆元
大小:55.0K
页码:7页
时间:2010-07-17
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向豆丁求助:有没有
人力资源管理面试操作手册
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